Specialist verzuim en inzetbaarheid; HRM

Dit en meer ga je doen

Als Specialist Verzuim en Inzetbaarheid bij heb je een belangrijke rolin het begeleiden van leidinggevenden én medewerkers bij verzuimvraagstukken. Met jouw expertise op gebied van verzuimbegeleiding en
-preventie, ben jij de aanjager voor het verlagen van ons ziekteverzuim. Je houdt overzicht, bewaakt het proces, geeft richting en denkt actief mee over duurzame inzetbaarheid.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden, die je ondersteunt en adviseert in hun rol van casemanager. Je werkt vanuit het eigen regie model en weet anderen hierin mee te nemen.

Je adviseert, coacht en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Daarbij kijk je niet alleen naar wet- en regelgeving, maar ook naar wat nodig is om medewerkers inzetbaar te houden of weer in beweging te krijgen.

Samen met de casemanagers zorg je ervoor dat de verzuimdossiers volledig, actueel en UWV-proof zijn.

Niet alleen pakken jullie het langdurig verzuim aan, maar ook frequent verzuim en andere complexe casuïstiek. Ook arbeidsvoorwaardelijke vraagstukkendie samenhangen met verzuim pak je zorgvuldig op, waar nodig in afstemming met een HR-adviseur. Dankzij de korte lijnen binnen HR kun je snel schakelen, zowel preventief als curatief.

In jouw rolheb je regelmatig contact met de arbodienst en de bedrijfsarts en organiseer je driegesprekken om casuïstiek goed te bespreken. Je schakelt externe specialisten in, zoals coaches, arbeidsdeskundigen en re-integratiepartners, en bent aanspreekpunt voor het UWV en andere externe partijen. Met jouw kennis van sociale zekerheid begeleid je medewerkers die ziek uit dienst gaan.

Binnen ons HR-team werk je samen met vijf betrokken collega’s die elkaar versterken en scherp houden. Samen staan we voor integriteit, daadkracht en aandacht – de IDA van HRM. Dat merk je in hoe we samenwerken: open, zorgvuldig en met oog voor wat écht nodig is. We werken in een dynamische onderwijsomgeving waar ruimte is om mee te denken, te verbeteren en jezelf verder te ontwikkelen.

Als specialist op het gebied vanverzuimbegeleiding, heb je aandacht voor beleid en uitvoering. Je hebt kennis op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter en het eigen regie model en weet dit effectief in te zetten om resultaten te behalen.

Met overzicht en overtuiging ga je te werk en je voelt je prettig in een rol waarin je pro-actief adviseert en coördineert.

Je bent communicatief sterk, analytisch en weet tactvol te schakelen tussen verschillende belangen. Je denkt in mogelijkheden, werkt oplossingsgericht en neemt verantwoordelijkheid voor jouw dossiers.

Verder beschik je over:

• Een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van hrm, psychologie of een vergelijkbare richting
• Werkervaring als HR specialist, casemanager of verzuimspecialist
• Actuele en aantoonbare kennis van verzuimprocessen, inclusief de wet- en regelgeving
• Bij voorkeur ervaring met AFAS
• Organisatiesensitiviteit en oog voor samenwerking

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris in schaal 9 (cao mbo) van maximaal € 4.948 brutoper maand bij een fulltime dienstverband
• Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Reiskostenvergoeding en demogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan
• Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering
• Ruime vakantieregeling
• Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken).
• Toegang totonze digitale leeromgeving RocWISE om je verder te ontwikkelen.

Wil je weten wat we nog meer bieden? Klik dan hier voor het volledige overzicht van onze arbeidsvoorwaarden.

Ben jij die REGISSEUR? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. Dit kan tot en met 5 maart. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een…