Corporate Recruiter

Korte omschrijving (overzichtspagina)

Wil jij recruitment echt vormgeven en impact maken op de groei van een organisatie? Als Corporate Recruiter bij deze groeiende bouworganisatie ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en bouw je mee aan een toekomstbestendig recruitmentbeleid. Bekijk de vacature en ontdek wat jij hier kan betekenen!

Als Corporate Recruiter bij een groeiende bouworganisatie ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Jij zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek komen en dat recruitment slim, gestructureerd en toekomstbestendig wordt ingericht.

Je schakelt makkelijk tussen operationele taken, strategische plannen en samenwerking met externe partners en scholen. Veel ballen tegelijk in de lucht? Dat is jouw tweede natuur.

• Begeleiden van het wervings- en selectieproces: van intake met de hiring manager tot gesprekken, advies en afronding;
• Regie houden op recruitment: overzicht bewaren, prioriteiten stellen en voortgang bewaken bij meerdere vacatures;
• Samenwerken met externe partijen en scholen: relaties onderhouden, verwachtingen afstemmen en zorgen voor een stabiele instroom;
• Meedenken over recruitmentstrategie: personeelsplanning en jaarcycli vertalen naar een praktische en haalbare aanpak;
• Versterken van employer branding: samen met Marketing zorgen voor zichtbaarheid en een herkenbaar werkgeversverhaal.

Je bent een recruiter die overzicht houdt, zelfstandig werkt en vooruitdenkt. Je weet wanneer je moet versnellen en wanneer je moet structureren.

Daarnaast breng je mee:

• HBO-diploma in HR, communicatie of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter;
• Ervaring met het zelfstandig managen van meerdere vacatures en stakeholders tegelijk;
• Affiniteit met recruitmentstrategie, personeelsplanning en samenwerking met externe partijen en scholen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor organisatie, teams en cultuur.

• Een zelfstandige rol met veel ruimte om recruitment verder vorm te geven;
• 32 tot 40 uur per week;
• Salaris tussen €3.200 en €5.000 bruto per maand;
• 30 vakantiedagen per jaar;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per km;
• Laptop en telefoon;
• Pensioenregeling;
• Jaarcontract met zicht op vast.

Je gaat aan de slag bij een groeiende bouworganisatie die werkt aan renovatie, onderhoud en verduurzaming voor woningcorporaties, zorginstellingen, onderwijsinstellingen en particulieren. Je maakt onderdeel uit van een professioneel HR-team met vijf collega’s, waarbij de sfeer open, direct en praktisch is. Initiatief en eigenaarschap worden gewaardeerd, net als samenwerken, leren en het samen vieren van successen.