Workforce Management Specialist

Ken je de puzzels van duizend stukjes? In de functie van Workforce Management Specialist los je iedere dag veel complexe puzzels op. Je plant je collega’s van PwC zo in bij klanten dat de goede mensen op het juiste moment bij de klant zijn. Je houdt rekening met veel factoren – de puzzelstukjes – afhankelijk van klant, sector en personeelsopzet. Durf jij de puzzel aan en heb jij minimaal al organisatorische ervaring opgedaan?

Dan ben jij wie wij zoeken.

• Werk intensief samen met een hecht team om accountants en specialisten van PwC in te plannen bij klanten over het hele land en in verschillende sectoren.
• Plan jaarlijks rond 300 accountants en specialisten in met een team van ongeveer 5 collega’s.
• Houd rekening met verlofregelingen, studiekosten en het welzijn van de professionals bij het plannen.
• Schakel met interne klanten (engagement leaders) om capaciteitsvraagstukken te bespreken.
• Analyseer de inzet van de professionals en signaleer tijdig wanneer uren niet overeenkomen met de afgesproken opdracht.
• Bespreek inzetbaarheid, financiële kaders en beleidskeuzes met HR, Finance, management en andere stakeholders om tot een efficiënte planning te komen.
• Wees in staat ‘nee’ te verkopen; niet alles verloopt zoals de professionals voor ogen hebben.

• Afgeronde mbo, hbo of wo‑opleiding (afhankelijk van opleidingsniveau en ervaring).
• Ervaring in een organisatorische functie.
• Sterke klantgerichte en sociale vaardigheden; overtuigingskracht.
• Empathische communicatieve vaardigheden en in staat om rationele keuzes te maken.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Woonachtig in de Randstad.
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
• Ambitie, energie, oplossingsgericht en out‑of‑the‑box denken.

• Competitief salaris, aantrekkelijke pensioenregeling en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
• Trainingen voor professionele groei.
• Motiverende werkomgeving met samenwerking met ambitieuze collega’s en erkenning voor bijdragen.
• Uitgebreide arbeidsvoorwaarden inclusief een well‑being budget voor fysieke en mentale gezondheid.
• Flexibiliteit van hybride werken, inclusief ergonomische thuiswerkplek en een netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten.
• Aantrekkelijke mobiliteitsopties, waaronder gebruik van verschillende deelaanbieders.
• 30-32 vakantiedagen per jaar.