Corporate Recruiter

Ben jijeen recruitment vakidiooten wil je deel uitmaken van een innovatief bedrijf dat altijd vooroploopt in de markt? Wil jewerken in een warm goedlachs HR-team en écht impact maken als dé specialist op het gebied van recruitment binnen BeFrank?

Danzijnwijopzoeknaarjou!

Jouw impact als Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiterben jij de drijvende kracht achter onze werving en selectie. Je zorgt ervoor dat we de beste talenten aantrekken en begeleidt hen door het sollicitatieproces.

Bij BeFrankwerkenvelesoortendisciplineswaardoor jesteedsweervooreenanderefunctiewerft,wathetafwisselendmaakt.

Van Risk Officer ,Data Engineertot Klantspecialist .Jeweet ze te vinden, te mobiliseren en ze een geweldigesollicitatie ervaringte geven.

Welke kant het dan ook opvalt.

Je bent het aanspreekpunt voor recruitment- en detacheringsbureaus en freelancers,maar zorgt ervoor dat de meeste werving via eigen kanalen gaat.

Daarnaast speel je een cruciale rol in deonboardingvan nieuwe medewerkers, waarbij je zorgt voor een warm welkom en een soepele start.

Er is nog veel te doen binnen recruitment en je initiatieven om recruitment verder te professionaliseren zijn meer dan welkom.

In deze functie val je onder de HR Manager(Marie-Anne), met wie je nauw samenwerkt.

Daarnaast werk je veel samen met de HR Medewerker(Femke) en HR Adviseur(Francesca).Samen vormen jullie een hecht team dat elkaar ondersteunt en aanvult, waarbij jullie gezamenlijk zorgen voor een soepele en efficiënte HR-en recruitmentprocessen binnen BeFrank. Daarnaast sta je in deze functie echt midden in de organisatie. Je werkt veel samen met Teamleads,Peopleleadsen MT.

Wat je gaat doen

• Actiefwervenvankandidatenvia debekendeplatformszoals
  
  Linked In
• Adviseert MT en leidinggevenden over werving van nieuwe medewerkers en de inzet van tijdelijke medewerkers.
• Promoot
  -in samenwerking met hetMarCom-team- de organisatie als werkgever bij potentiële kandidaten.
• Is contactpersoon voor externe partijen, die nieuwe medewerkers kunnen werven of tijdelijke medewerkers leveren.
• Aanspreekpunt voor detacheringsbureaus enfreelancers, en verantwoordelijk voor overeenkomsten.
• Vertaalt de functiebeschrijving en de wensen van de leidinggevende naar een goede vacaturetekst.
• Doet een eerste screening van CV en motivatie en overlegt met leidinggevende.
• Voert de tweede sollicitatiegesprekken met kandidaten en geeft leidinggevenden advies.
• Onderhoudt contact met kandidaten en begeleidt kandidaten door het sollicitatieproces.
• Plant sollicitatiegesprekken in en verwerkt het administratieve recruitmentproces.

Wat je meebrengt

Je hebt een Hbo- of Wowerk- en denkniveauen hebt een pragmatische instelling. Je bent creatief en procesmatig sterk,met een aantal jaren ervaring inrecruitment. Je beschikt over een scherp strategisch en analytisch denkvermogen. Daarnaast heb je oog voor HR-trends en ontwikkelingen buiten BeFrank en denk je mee hoe we HR binnen BeFrank steeds een beetje beter en leuker kunnen maken.

Bij BeFrank krijg je de kans om je talenten volledig te benutten en verder te ontwikkelen. Je werkt in een dynamische en innovatieve omgeving waar jouw inbreng echt het verschil maakt.

Ook is het belangrijk dat je van confetti houdt. Daar moet je zelf maar achter komen maar zeg niet dat we je niet gewaarschuwd hebben.

Arbeidsvoorwaarden die bij jou passen
Behalve uitdagend werk binnen een omgeving waar jouw initiatief op prijs wordt gesteld, bieden wij jou een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, dat bestaat uit:

• Passend salarisob.v. 40 uur (Salarisschaal €3.997,-en €5.710,-afhankelijk van je kennis en ervaring).Benje voor 32 uur per week beschikbaar? Laat je niet tegenhouden om te reageren.
• NS Business Card, waarmee je ook privé vrij kan reizenofkilometervergoeding of een (elektrische) Swapfiets
• 29 vakantiedagen + 1 persoonlijke feestdag
• Modern premievrij pensioen
• Goede opleidingsmogelijkheden
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid
• Hybride werken vanuit ons duurzaam verbouwde kantoor in Amsterdam! (Bij BeFrank werken we allemaal minstens 50% opkantoor, maar 100% op kantoor mag natuurlijk ook.

Over Be Frank
Wij zijn een moderne, online pensioenuitvoerder en bieden bedrijven een collectieve pensioenoplossing. Onze…