Recruiter ​/ HR support

Recruiter / HR support

Hoofdkantoor - Amsterdam Sloterdijk 24 uur per week verdeeld over 5 werkdagen, waarvan 3 dagen op kantoor en 2 dagen thuis.

Ben jij iemand die snel schakelt, gemakkelijk contact legt en energie krijgt van het verbinden van mensen? Heb jij een scherp oog voor talent, gevoel voor communicatie én ben je niet bang om gewoon de telefoon te pakken? Dan maken wij graag kennis met jou. Bij Siebel Juweliers draait alles om mensen. Om aandacht, verbinding, uitstraling en kwaliteit. Achter onze winkels staat een organisatie die continu in beweging is en daarom zijn wij op zoek naar een energieke, proactieve en vooruitdenkende Recruiter / HR Support collega.

Siebel is met haar 50 winkels en webshop de juwelier die dichtbij staat: dichtbij bijzondere momenten, dichtbij elke klant en dichtbij het team. Van elk bezoek maken wij een bijzonder moment, van elk contact een unieke ervaring. Ons team straalt net als onze producten. Bij Siebel werken betekent onderdeel worden van de familie, waar je jouw talent verder kunt ontwikkelen en waar je werkt met de mooiste producten op prachtige locaties om klanten hun leven te veranderen.

Onze mensen omschrijven de cultuur als informeel, familiair, maar wel dynamisch en met korte en directe communicatielijnen. Daarnaast kun je verwachten van ons dat je het volgende krijgt:

• Marktconform salaris en vakantiegeld;
• Werken bij een bedrijf met schitterende producten en prachtige winkels op de mooiste A-locaties door heel Nederland;
• Een goede onboarding waarbij we jou van A-Z meenemen in de wereld van horloges en sieraden;
• Zeer gunstige personeelskorting – Dus nog meer genieten van de mooiste sieraden en juwelen;
• De standaard extra’s zoals een pensioenregeling, een collectieve ziektekostenverzekering, maandelijkse borrels, en een groots, jaarlijks personeelsfeest!

In deze veelzijdige rol ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z binnen onze retailorganisatie én ondersteun je HR waar nodig. Je hebt dagelijks contact met kandidaten, Store Managers, Regio Managers en andere stakeholders. Je zorgt ervoor dat alles soepel, professioneel en persoonlijk verloopt.

Jij weet als geen ander hoe belangrijk snelheid, communicatie en opvolging zijn binnen recruitment. Je houdt continu overzicht, schakelt moeiteloos tussen verschillende vacatures en stakeholders en denkt altijd een stap vooruit. Daarbij ben je niet bang om initiatief te nemen en pak je gemakkelijk de telefoon om kandidaten, managers of externe partijen actief te benaderen.

Je speelt een belangrijke rol in het aantrekken, begeleiden en enthousiasmeren van kandidaten en denkt daarnaast actief mee over onboarding, arbeidsmarktcommunicatie en het optimaliseren van processen binnen recruitment.

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, begeleiden en enthousiasmeren van kandidaten en speelt daarnaast een belangrijke rol in het verder professionaliseren van recruitment, onboarding en het meedenken over de arbeidsmarktcommunicatie binnen de organisatie. Ook ondersteun je waar nodig op HR-vlak en denk je actief mee over processen, behoud van medewerkers en optimalisatie van de candidate experience.

• Beheer van recruitmentbudgetten en jobboards zoals Indeed ende social media campagnes.
• Telefonische screenings en intakegesprekken voeren.
• Kandidaten begeleiden gedurende het volledige sollicitatieproces.
• Intensief contact onderhouden met hiring managers en stakeholders.
• Plannen en coördineren van gesprekken.
• Ondersteunen bij HR-gerelateerde werkzaamheden.
• Rapportages bijhouden in Excel en recruitmentdata monitoren.

• Een zeer proactieve houding heeft.
• Sterk communiceert en gemakkelijk verbinding maakt.
• Goed kan luisteren én doorvragen.
• Vooruit denkt en overzicht houdt.
• Commercieel én mensgericht is.
• Zelfstandig werkt maar ook een echte teamplayer is.
• Stressbestendig is en energie krijgt van dynamiek en ad-hoc werkzaamheden.
• Gestructureerd werkt en nauwkeurig is.
• Niet afwachtend is maar initiatief neemt.
• Affiniteit heeft met retail, mensen en employer branding.
• Gerelateerde ervaring binnen HR en/of recruitment!

• Een verantwoordelijke en veelzijdige functie binnen een dynamische, stabiele en herkenbare retailorganisatie.
• Directe invloed op de financiële koers van het bedrijf.
• Werken in een betrokken en professioneel team.
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag en een integriteitscontrole via het waarschuwingsregister van de stichting Fraude Aanpak Detailhandel zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure