Sourcing Recruiter, Nederlandstalig

• Proactief sourcen van kandidaten voor customer service‑functies bij de klant
• Opbouwen en onderhouden van actieve talentpijplijnen, afgestemd op de wervingsbehoefte
• Gebruikmaken van Linked In Recruiter, jobboards, referrals en lokale sourcingkanalen
• Actief benaderen van kandidaten met klantgerichte en afgestemde communicatie
• Uitvoeren van eerste screenings (o.a. vaardigheden, motivatie, beschikbaarheid en taalvaardigheid)
• Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: sourcen, pre‑screenen, plannen van interviews, begeleiden van aanbiedingen en het succesvol aannemen van kandidaten
• Aanleveren van gekwalificeerde shortlists binnen afgesproken SLA’s

• Vloeiend Nederlands is vereist;
  Engels is een pré.
• Je dient minimaal 3 dagen per week op kantoor te werken (Amersfoort op dinsdag en Amsterdam op donderdag). De derde kantoordag is flexibel en kan worden ingevuld op een van de andere klantlocaties of hubs. Daarnaast kunnen 2 werkdagen op afstand (remote) worden gewerkt.
• Ervaring in recruitment is niet vereist — wij staan open voor gemotiveerde kandidaten die willen leren en groeien binnen recruitment.

Demonstrates proficiency in candidate sourcing and talent pipeline management, with a focus on customer service roles. Capable of conducting screenings and managing the recruitment process effectively while maintaining strong communication skills.

• Candidate Sourcing
• Talent Pipeline Management
• Screening Skills
• Customer Service Recruitment
• Fluent Dutch

• Customer-Oriented Communication
• Motivational Skills

• Recruitment Process
• Shortlists
• SLA Compliance

• Linked In Recruiter
• Job Boards
• Referrals
• Local Sourcing Channels