Directeur HR

Voor Tintel Tuin is ADJ op zoek naar een energieke en daadkrachtige directeur HR. Heb jij een scherp oog voor het identificeren en aanpakken van HR-uitdagingen en wil jij samen met de collega’s van de afdeling HR de maatschappelijke rol van Tintel Tuin in de regio Amsterdam-Noord/Zaanstreek versterken? Reageer dan nu!

Directeur HR
Verfrissende blik, verbindend, slagvaardig
Amsterdam

De rol van directeur HR binnen Tintel Tuin is van onschatbare waarde, als strateeg, operationeel manager, inhoudelijk expert en verbinder. Jij bent de drijvende kracht achter het HR-beleid, met een focus op het welzijn van de medewerkers vanaf het moment van instroom tot een warme uitstroom, waarbij goed werkgeverschap voorop staat.

In nauwe samenwerking met het nieuw te vormen directieteam lever je een bijdrage aan het ontwikkelen van een langetermijnvisie voor de organisatie, rekening houdend met trends in de kinderopvangsector, arbeidsmarkt en belangrijke veranderingen in wet- en regelgeving vanuit de overheid. Daarnaast richt het directieteam zich op het bevorderen van een positieve werkcultuur. Samen met de collega-directeuren zorg je voor samenhang in de wijze waarop de organisatie wordt aangestuurd.

Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder.

Als directeur HR geef je vorm en uitvoering aan het HR-beleid van Tintel Tuin, met als ultiem doel een inspirerende werkomgeving te creëren, talent aan te trekken en te behouden, en de prestaties van onze medewerkers te optimaliseren. Met jouw leiderschap en expertise streef je ernaar de kwaliteit binnen Tintel Tuin op het hoogste niveau te houden.

Je belangrijkste resultaatgebieden zijn:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
• Optimaliseren van HR-werkprocessen en systemen, waarbij je oog houdt voor de collega’s;
• Financiële en operationele aansturing van de afdeling.

Om succesvol te kunnen zijn in deze functie, beschik je over:

• Ruime ervaring als HR-manager;
• Actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht & HR;
• Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
• Kennis van managementtechnieken en organisatie-, personeels-, HR-, en kwaliteitsbeleid.

Minstens zo belangrijk zijn jouw persoonlijke kwaliteiten:

• Coachen: je begeleidt en motiveert medewerkers om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzichten en probleemoplossend vermogen te vergroten;
• Groepsgericht leidinggeven: je geeft richting en sturing aan een team waarbij je samenwerkingsverbanden tussen teamleden stimuleert om doelstellingen te bereiken;
• Mondelinge vaardigheid: je spreekt in begrijpelijke taal; je past jouw taalgebruik aan aan die van een ander;
• Creativiteit: je kan nieuwe ideeën en oplossingen bedenken; je vindt invalshoeken die afwijken van de gevestigde denkpatronen.

Tintel Tuin is een grote kinderopvangorganisatie actief in de regio Amsterdam-Noord, Zaanstreek en Waterland. De omzet bedraagt ruim €50 miljoen en er werken zo’n 900 medewerkers (585 fte). De missie van Tintel Tuin is om een fijn en uitdagend tweede thuis te zijn voor kinderen, ouders en collega’s. Een plek waar iedereen aan de leukste en sterkste versie van zichzelf kan werken.

De Raad van Commissarissen van Tintel Tuin heeft recent gekozen voor een nieuwe bestuursstructuur met een éénhoofdig bestuur en een sterk directieteam. Het directieteam bestaat uit een directeur kinderopvang, een directeur bedrijfsvoering, een directeur HR en een bestuurssecretaris. Op deze manier kan de organisatie naar verwachting goed inspelen op de uitdagingen en kansen waar de kinderopvang mee te maken heeft.

Je salaris bedraagt maximaal € 8.175,- bruto per maand (schaal 14 Cao Kinderopvang) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast kent Tintel Tuin een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 4%, 6 weken vakantie per jaar en een goede reiskostenregeling (100% OV-vergoeding en een vergoeding van € 0,23 per kilometer voor andere manieren van reizen).

Bij de werving en selectie laat Tintel Tuin zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck, diplomacheck en online assessment maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren. Ook als je mogelijk niet aan alle bovengenoemde wensen en eisen voldoet.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 14 juni tegemoet.

Contactpersonen
Ilse Lingg | e-mail: ilse | telefoon:
Emilia Walhout | e-mail: emilia | telefoon: