Manager - Leiderschap en cultuurontwikkeling

Manager – Leiderschap en cultuurontwikkeling

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.

Bij EY maak je deel uit van het People Consulting team. Als Manager Leiderschap en Cultuurontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het adviseren, begeleiden en succesvol afronden van complexe leiderschap‑ en cultuurtrajecten tijdens transformaties en transacties. Je ontwerpt en faciliteert workshops bij klanten, bouwt duurzame klantrelaties, identificeert commerciële kansen en behaalt draagvlak bij senior stakeholders voor impactvolle veranderinitiatieven.

• Toepassen van technische vaardigheden op het gebied van leiderschap en cultuurontwikkeling bij teams en organisaties.
• Begeleiden tot een succesvol einde van complexe cultuur‑ en leiderschapstrajecten.
• Ontwerpen en faciliteren van workshops (teamontwikkeling, leiderschapscoaching).
• Actief onderhouden en opbouwen van duurzame klantrelaties, inclusief het herkennen en benutten van commerciële kansen.
• Zorgen voor draagvlak bij senior stakeholders voor veranderinitiatieven rond leiderschap en teamontwikkeling.
• Coachen en ontwikkelen van collega’s, fungeren als rolmodel voor het team.
• Bijdragen aan de continue verbetering van producten en diensten op het gebied van leiderschap en cultuurontwikkeling.

Onze People Consulting afdeling bestaat uit 30 HR‑ en verandermanagementprofessionals die een mensgerichte mindset delen. Het kantoor bevindt zich in Amsterdam op de Zuidas, met een moderne, hybride werkplek en een inspirerende digitale omgeving.

• 10+ jaar ervaring in leiderschap‑, team‑ en cultuurontwikkeling, bij voorkeur met een professionele achtergrond in topsport, defensie of een gerelateerd vakgebied.
• Aantoonbare ervaring met het opleveren van grote projecten en cultuur‑ en leiderschapsprogramma’s binnen een consulting‑ of projectomgeving.
• Sterke expertise in leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (spreken en schrijven).
• Uitstekende presentatie‑ en facilitaire vaardigheden.
• Doelgericht, daadkrachtig en niet bang voor het uitdagen van de status‑quo.
• Commerciële ervaring met het opbouwen van duurzame klantrelaties en het vertalen van klantbehoeften naar effectieve oplossingen.
• Kennis van het realiseren van complexe en grootschalige transformatie‑trajecten.
• Goed in het structureren van zaken en het onderscheid maken tussen hoofd‑ en bijzaken.

• Competitief salaris, afhankelijk van ervaring en kwalificaties, met vakantiegeld en een jaarlijkse bonus op basis van resultaten.
• Fulltime contract (40 uur per week) met laptop, telefoon (o.n.a. privégebruik) en een maandelijkse internetvergoeding.
• 34 vakantiedagen, mogelijkheid tot extra dagen kopen en een mobiliteitsbudget (bijv. leaseauto, OV‑abonnement, app‑gestuurde reis).
• Hybride werkregelingen: mogelijkheid tot werken op kantoor, bij klanten of thuis, inclusief thuiswerkinrichting.
• Mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken en 3 nationale feestdagen te ruilen voor niet‑nationale feestdagen.
• Toegang tot welzijnsplatform Open Up, inclusief ondersteuning voor medewerkers en hun gezinnen.
• Omvangrijk aanbod aan trainingen, opleidingen en interne netwerken voor persoonlijke en professionele groei.
• Eerlijk, inclusief en respectvol werkklimaat waar kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan.

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan al de criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.