Manager Leadership Excellence

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare.

Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Als Learning Manager Leadership Excellence maak je deel uit van het Management Team L&D met de focus op het ‘cross-serviceline’ curriculum. Je bent verantwoordelijk voor strategische leerinitiatieven die voor alle servicelines van belang zijn, zoals leadership development, partner development, Clients & Industries, (team) coaching, en voor strategische prioriteiten zoals AI.

Wat ga je doen in deze rol?

• Vertalen van de EY L&D strategie naar leeroplossingen waarbij je zorgt voor aansluiting bij de EY Learning-strategieën (global, EMEIA en Europe West), de talent- en businessstrategieën én de budget prioriteiten binnen de servicelines
• Leidinggeven aan het cross-serviceline curriculum en samenwerken met andere Learning Managers om consistentie te waarborgen.
• Een actieve rol spelen in de jaarlijkse curriculumplanning en implementatie voor EY-professionals.
• Samen met het L&D Management Team uitdragen van de L&D-visie en
  -strategie, en deze verankeren in de dagelijkse praktijk.
• Fungeren als sparringpartner voor de L&D Lead en de L&D Lead gevraagd en ongevraagd adviseren.
• Aansturen van een team van L&D-specialisten, met aandacht voor werkzaamheden, performance, ontwikkeling, welzijn en een soepele onboarding.
• Managen van één of meerdere gezamenlijke L&D-projecten of cross-serviceline portfolio’s, zoals Finance, Recruitment of Learning Technology, gericht op continue verbetering van de L&D-performance.

In ons Learning and Development team zijn wij verantwoordelijk voor het definiëren, ontwerpen, ontwikkelen, implementeren, evalueren en monitoren van een curriculum dat naadloos aansluit op de behoeften van onze professionals binnen EY Nederland. Wij streven ernaar een dynamische en stimulerende leerervaring te bieden, waarbij wij gebruikmaken van de nieuwste onderwijsmethoden en-technologieën.

Ons Learning en Development team bestaat uit een groep leerprofessionals die er samen voor zorgen dat alle EY-medewerkers eenvoudig, gericht en persoonlijk kunnen werken aan hun eigen ontwikkeling en die van hun teams .

Met onze diverse achtergronden zetten we ons elke dag samen in voor een Exceptional EY Experience.

Ons team werkt samen vanuit kantoor Amsterdam maar is ook regelmatig op andere EY-kantoren (onder andere Den Haag) te vinden.

• Een afgeronde masteropleiding, bij voorkeur met een organisatiekundige of onderwijskundige richting.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend, mondeling en schriftelijk.
• Minimaal 6 jaar ervaring in een Learning & Development-rol en minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van een Learning & Development-team.
• Je kunt de L&D-teamstrategie verbinden aan de bredere Talent- en businessstrategieën.
• Je kunt goed werken in een complexe en internationale corporate omgeving, waarin stakeholdermanagement een belangrijke vaardigheid is.
• Je hebt actuele kennis van L&D-trends en ontwikkelingen in de markt, en beschikt over een sterk netwerk van interne en externe experts.
• Je staat open voor verandering, zoekt continu naar verbetering en hecht waarde aan teamwork. Je kunt je snel aanpassen aan veranderende omstandigheden.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus…