Teamleider Fraude

Ben jij een daadkrachtige en ervaren leider met ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving? Wil je richting geven aan professionals die werken aan complexe fraudezaken met grote maatschappelijke impact? Het Functioneel Parket (FP) zoekt een inclusieve en communicatieve teamleider die helder koers zet, verbindt, inspireert en bouwt aan een duurzame cultuurverandering binnen een dynamische, maatschappelijk relevante omgeving.

Als teamleider Fraude in Amsterdam geef je leiding aan een team van circa 30 professionals: officieren van justitie, officieren in opleiding, parketsecretarissen en fiscaal specialisten. Het team werkt nauw samen met opsporingsdiensten zoals de FIOD, ILT en NLA aan de aanpak van financieel-economische criminaliteit en complexe fraudeconstructies met grote maatschappelijke impact. Je coacht/faciliteert professionals zodat zij hun werk zelfstandig en met hoge kwaliteit kunnen uitvoeren.

Je combineert strategisch leiderschap met persoonlijke betrokkenheid en hebt oog voor zowel de ontwikkeling van medewerkers als de ontwikkeling van het team als geheel. Je bewaakt de samenhang, stelt prioriteiten en zorgt dat de juiste expertise op het juiste moment wordt ingezet. Je bent een stevige gesprekspartner voor je team, collega’s, ketenpartners en het management. Je weet wanneer je ruimte kunt geven en wanneer duidelijke richting nodig is.

Daarbij stimuleer je samenwerking, maak je heldere keuzes en bouw je samen met het team aan een professionele, resultaatgerichte en integere werkomgeving. Taken & werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor de bezetting, personele aansturing en ontwikkeling van de professionals in je team;
• Je bent standvastig maar niet onverzettelijk, en weet de belangen van verschillende groepen goed te wegen en te vertegenwoordigen
• Je stimuleert samenwerking en waardeert prestaties: je versterkt een professionele werkcultuur waarin professionaliteit, resultaatsgerichtheid en integriteit centraal staan.
• Je bevordert de samenwerking met opsporingsdiensten en zoekt actief de verbinding met andere FP-onderdelen en ketenpartners;
• Implementatie en verankering van het nieuwe cultuurbeleid, zodat dit zichtbaar wordt in de manier van werken, in de samenwerking binnen het team én in de relatie met externe partners;
• Je bent een sparringpartner voor je team, zowel op inhoud als op het vlak van veiligheid en informatie, bijvoorbeeld bij embargo-onderzoeken. Daarbij word je ondersteund door een senior kwaliteitsofficier van justitie, zodat de hoge kwaliteitsstandaard gewaarborgd blijft;
• Je maakt deel uit van het MT Fraude en het teamleidersoverleg FP, waarbij je bijdraagt aan strategie en koers. Je zorgt bovendien voor de vertaling van parketbeleid naar de praktijk en de uitvoering daarvan binnen het team Fraude Amsterdam.

Als ervaren leider luister je, geef je richting en betrek je professionals bij besluiten. Je weet verschillende belangen te verbinden, spreekt aan waar nodig en creëert een werkomgeving waarin professionals verantwoordelijkheid nemen, effectief samenwerken en gezamenlijk de beoogde resultaten behalen.

• Heb je WO- werk- en denkniveau en leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context en in een MT-positie;
• Schakel je moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Heb je ervaring met verander- en cultuurtrajecten en weet je beleid te vertalen naar concreet gedrag en samenwerking.
• Ben je goed op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen en buiten het OM en weet die te vertalen naar de praktijk. Ervaring binnen opsporing of vervolging is een belangrijk voordeel. Voor deze functie is geen lidmaatschap van de rechterlijke macht vereist.
• Deze functie is ideaal voor een leidinggevende die uitdaging zoekt in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving met maatschappelijke betekenis. Je levert een zichtbare bijdrage aan de aanpak van financieel-economische criminaliteit, bouwt aan een sterke, toekomstgerichte teamcultuur en draagt zo bij aan een rechtvaardige en integere samenleving.
• Omgevingssensitiviteit:
  Je herkent ontwikkelingen, belangen en gevoeligheden binnen en buiten de organisatie…