Business Development Director-Centrale Overheid

Functieomschrijving
Als Business Development Director/Manager ben je verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe business en het uitbreiden van ons klantenbestand binnen de Public Sector.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Identificeren en binnenhalen van nieuwe klanten ("new logos") binnen de Public Sector.

Opbouwen van proactieve klantrelaties en ontwikkelen van waardeproposities.

Plannen en uitvoeren van commerciële trajecten.

Ontwikkelen en beheren van een sterke opportunity pipeline.

Samenwerken met interne teams om de juiste proposities voor klanten te ontwikkelen.

Initiëren en organiseren van gesprekken met key stakeholders bij klanten en prospects.

Genereren van leads en creëren van nieuwe businesskansen.

Leiden van RFI/RFP/tendertrajecten en zorgen voor afstemming met de interne TCS-organisatie.

Winnen, stabiliseren en laten groeien van nieuwe klantrelaties.

Onderhouden van contact met adviseurs, analisten en technologie- en businesspartners om marktzichtbaarheid te vergroten.

Minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als Business Development Manager/Director binnen de  Centrale Overheid .

Aantoonbare track record in het sluiten van deals van minimaal €10 miljoen, binnen bijvoorbeeld:

ICT & BPO-dienstverlening.

Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.

Passie om klanten te helpen bij het oplossen van complexe vraagstukken.

Beschikt over een relevant netwerk binnen de Public Sector (C-level minus
1).

Gewenste achtergrond

Een afgeronde HBO- of WO-opleiding.

Minimaal 15 jaar Business Development ervaring binnen de Nederlandse Public Sector.

Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Overige informatie
Binnen de grenzen van redelijkheid en billijkheid kan de werkgever andere werkzaamheden opdragen indien de bedrijfsvoering dit vereist.

Privacyverklaring
Tata Consultancy Services (TCS) is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij zijn ervan overtuigd dat een divers personeelsbestand essentieel is voor ons succes. Wervingsbeslissingen worden altijd genomen op basis van de vaardigheden, competenties, ervaring en potentiële geschiktheid van de kandidaat voor de beschikbare functie.

#J-18808-Ljbffr