Medior Onderzoeker; maanden m​/v​/x

Wat krijg je?

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden (1 juli tot en met 31 december 2026) van 32 uur per week. De uren kun je, in overleg, flexibel indelen.
• Salaris conform cao GGZ schaal 60: € 4.412,- tot € 5.730,- op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante werkervaring. Per 1 juli 2026 is een loonsverhoging van 3% van toepassing.
• Vakantiegeld (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%).
• 100% vergoeding van reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km woonwerk wanneer je met de auto komt.
• Balansregeling van € 1.000,- bruto (naar rato) per jaar: keuze tussen uitbetaling, inzet voor scholing naar keuze of extra verlofuren.
• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
• 201 vakantie uren per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Een werkplek in Amsterdam die goed bereikbaar is met het OV. Wij werken minimaal de helft van de werktijd vanaf kantoor, maandag is onze vaste kantoordag.

• Je bent gepromoveerd tot Doctor (harde eis) in een relevante richting, bijvoorbeeld in gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen, psychologie of een andere relevante studie.
• Je hebt ervaring in het uitvoeren, analyseren en schriftelijk vastleggen van wetenschappelijk onderzoek.
• Je hebt ervaring met het vertalen van onderzoeksresultaten naar verbeteringen in de dagelijkse praktijk.
• Je hebt ervaring met het analyseren van grote datasets, bij voorkeur in R.
• Je hebt affiniteit met suïcidepreventie.
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je beschikt over probleemoplossend vermogen en werkt zelfstandig.

Als Medior Onderzoeker werk je aan belangrijk onderzoek gericht op risico‑ en beschermende factoren van zelfdoding. In deze rol analyseer je bestaande data. Door jouw onderzoek krijgen we meer inzicht in bij wie zelfdoding veel voorkomt en daarmee waar preventieve interventies zich in het land nog meer op moeten richten.

Je werkt samen met een enthousiast, jong team van onderzoekers die met behulp van data onze preventieve interventies steeds een stap verder probeert te brengen. Ook zul je veel samenwerken met externe organisaties.

Het onderzoek van 113 richt zich op het vergroten van de kennis rondom suïcidaliteit en suïcidepreventie, inzicht geven in landelijke suïcidecijfers en risicogroepen, het versterken van de hulpverlening en de evaluatie van suïcidepreventie‑interventies. In ons onderzoek werken wij veel samen met universiteiten en kenniscentra en nemen actief deel aan internationale netwerken. Wetenschappelijke resultaten worden bij ons direct geïmplementeerd in de praktijk, zodat je direct een bijdrage levert aan suïcidepreventie in Nederland.

• Fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen
• Samen potje tafel‑ of voetbaltennis of lunchen in het 113 café
• Samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien
• Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid
• Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid
• Elke dag vers fruit

Als organisatie vinden wij het belangrijk dat jij je wilt en kunt blijven ontwikkelen. We bieden vele mogelijkheden, onder meer door samenwerking in projecten met andere afdelingen van 113 (Hulpverlening, Landelijke Agenda, Mar Com), met externe partijen en door het trainen en opleiden van zorgprofessionals in suïcidepreventie.

De startdatum is juli 2026.

We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur, waar verschillen gevierd worden en iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet‑zichtbare beperkingen, etc., iedereen is welkom. Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.