HR Specialist

Opportunità di crescita professionale in un contesto in espansione e innovativo

Un gruppo che valorizza i collaboratori, promuovendo autonomia e benessere

Azienda

Azienda italiana multisede, in forte espansione, con un focus concreto su sviluppo e sostenibilità.Offerta La risorsa inserita si occuperà delle seguenti macroaree:

Talent Acquisition & Recruiting Raccolta dei fabbisogni e definizione delle job description

Gestione dei canali di reclutamento

Screening dei CV, conduzione dei colloqui e gestione dell onboarding dei nuovi assunti

Gestione dei rapporti con le APL/società di consulenza

Amministrazione del personale & Payroll Gestione delle presenze, ferie, permessi e anagrafiche dei dipendenti

Supporto alla contrattualistica e coordinamento con il consulente del lavoro per la gestione del payroll

Formazione, Welfare & Engagement Pianificazione della formazione obbligatoria e specialistica

Gestione dei piani welfare e supporto alle iniziative di engagement

Offboarding

Gestione dei processi di uscita, conduzione delle exit interview e chiusura della documentazione amministrativa

Competenze ed esperienza

Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di HR Specialist , sviluppata in realtà aziendali strutturate o in società di ricerca e selezione con processi HR consolidati,Buona conoscenza della lingua inglese,Autonomia nella gestione dei processi HR e nella gestione amministrativa,Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali,Proattività, problem solving e capacità di mediazione.

Completa l'offerta

Inserimento immediato in azienda con proposta economica personalizzata secondo il livello di esperienza e competenze.

Se desideri entrare a far parte di un'azienda strutturata e contribuire al successo delle Risorse Umane, non esitare a candidarti!

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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