Généraliste En RH​/Human Resources Generalist

Généraliste en Ressources Humaines Bilingue

Contrat : 12 mois. Salaire : jusqu’à 75k /an.

Le ou la Généraliste en ressources humaines soutient les opérations de l'usine en offrant un accompagnement aux gestionnaires et aux employés dans l'ensemble des activités liées aux ressources humaines.

• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
• Conseiller les gestionnaires sur les politiques RH, les relations de travail et la gestion de la performance.
• Assurer la gestion des dossiers employés, des mouvements de personnel et des activités administratives RH.
• Coordonner les activités de formation et de développement.
• Soutenir les initiatives de santé et sécurité au travail.
• Veiller au respect des lois du travail, des politiques internes et des procédures de l'entreprise.
• Participer aux projets d'amélioration continue et aux initiatives d'engagement des employés.

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement en milieu manufacturier ou alimentaire.
• Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH.
• Expérience en milieu syndiqué (atout).
• Excellentes aptitudes en communication, organisation et résolution de problèmes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Contract : 12 months. Salary :
Up to 75k / year.

The Human Resources Generalist supports plant operations by providing guidance and support to managers and employees in all human resources-related activities.

• Manage recruitment and onboarding of new employees.
• Advise managers on HR policies, labor relations, and performance management.
• Maintain employee records, personnel movements, and HR administrative activities.
• Coordinate training and development activities.
• Support occupation al health and safety initiatives.
• Ensure compliance with labor laws, internal policies, and company procedures.
• Participate in continuous improvement projects and employee engagement initiatives.

• Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field.
• Minimum of 3 years of HR experience, ideally in a manufacturing or food production environ ment.
• Strong knowledge of labor laws and HR practices.
• Experience in a unionized environ ment (an asset).
• Excellent communication, organizational, and problem‑solving skills.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.