Senior Adviseur Organisatieontwikkeling en Bedrijfsvoering

Startdatum: 1 oktober 2026

Einddatum: 1 april 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 1 september 2026

Publicatiedatum: 24 juli 2026

Senior Adviseur Organisatieontwikkeling en Bedrijfsvoering

Je krijgt de opdracht om de verbeteragenda verder uit te werken en stap voor stap te realiseren. Het gaat niet om het leiden van een omvangrijk programma, maar om het zelfstandig oppakken van organisatiebrede verbeteronderwerpen, het verbinden van betrokken partijen en het zorgen voor concrete resultaten.

• Analyseren van knelpunten en uitwerken van verbetervoorstellen.
• Organiseren van afstemming met gemeentelijke bedrijfsvoeringsafdelingen.
• Ondersteunen van het managementteam bij besluitvorming, implementatie en borging van verbeteringen.
• Fungeren als aanjager, coördinator en inhoudelijk sparringpartner voor het management.
• Verbindend optreden tussen betrokken partijen en zorgen voor zichtbare, concrete resultaten.

Je werkt nauw samen met het managementteam en stemt af met gemeentelijke bedrijfsvoeringsafdelingen om verbeteringen te realiseren en te borgen.

Eisen:

• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst
• De kandidaat is per 1 oktober beschikbaar, voor 24 uur per week
• De kandidaat heeft minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde, verandermanagement of vergelijkbaar
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als senior adviseur, organisatieadviseur of projectleider binnen een overheids- of maatschappelijke organisatie
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het implementeren van organisatieverbeteringen

Wensen:

• Aantoonbare kennis van gemeentelijke bedrijfsvoering
• Aantoonbare kennis van dienstverlening en klantcontact
• Aantoonbare kennis van procesmanagement
• Aantoonbare kennis van informatievoorziening
• Aantoonbare kennis van communicatie
• Aantoonbare kennis van juridische en privacyvraagstukken
• Aantoonbare kennis van verandermanagement
• Aantoonbare kennis van governance en samenwerking

Competenties:

• Zelfstandig en initiatiefrijk
• Pakt vraagstukken zelfstandig op en brengt verbeteringen daadwerkelijk verder
• Verbindend
• Weet partijen met verschillende belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te organiseren
• Resultaatgericht
• Verliest zich niet in analyses maar zorgt voor concrete afspraken, acties en opleveringen
• Organisatiesensitief
• Begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en beweegt effectief tussen uitvoering, management en bedrijfsvoering
• Analytisch sterk
• Kan complexe vraagstukken snel doorgronden en vertalen naar praktische oplossingen
• Overtuigingskracht