HR Officer

Voor CCV zijn wij op zoek naar een Senior HR Officer voor 32 tot 40 uur.

Je bent een ervaren HR-professional die snel schakelt en zich moeiteloos beweegt binnen een dynamische organisatie. Je combineert een hands-on mentaliteit met een analytische blik en voelt je thuis in zowel de dagelijkse HR-operatie als het verbeteren van processen, systemen en datakwaliteit. Je neemt eigenaarschap, werkt zelfstandig en weet verschillende stakeholders op een prettige en effectieve manier te verbinden.

Uiteindelijk zoeken we een Senior HR Officer – Operations, HR Data & Functioneel Beheer. Een ervaren HR-professional die verantwoordelijk is voor een correcte en efficiënte uitvoering van de dagelijkse HR-administratie en processen. Met een sterke affiniteit met HR-systemen, data en procesoptimalisatie. Je zorgt ervoor dat HR-systemen optimaal functioneren, ondersteunt de organisatie met betrouwbare HR-data en rapportages, is verantwoordelijk voor het functioneel beheer van HR-systemen en speelt een belangrijke rol bij de implementatie van Workday.

Voor deze interim-opdracht zoeken wij een ervaren Senior HR Officer die de dagelijkse HR-operatie combineert met het optimaliseren van processen, systemen en HR-data. Je zorgt voor een betrouwbare uitvoering van de HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, verzuim en personeelsmutaties en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan HR-projecten, waaronder de implementatie van Workday, en draag je bij aan rapportages, datakwaliteit en procesverbeteringen. Je werkt nauw samen met collega's binnen het internationale HR-team, de HR-counterparts van Fiserv en interne stakeholders binnen CCV, waaronder IT, Inkoop en Finance.

Jij zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen en bent een belangrijke sparringpartner voor medewerkers, leidinggevenden en collega's. Tegelijkertijd kijk je met een kritische blik naar de inrichting van processen en de kwaliteit van HR-data. Je signaleert verbeterkansen, neemt initiatief en draagt bij aan aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van ons HR team.

• Het verwerken en coördineren van de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken;
• Operationele ondersteuning op het gebied van nieuwe en/of lopende HR-projecten.
• De komende periode staat in het teken van het integreren en harmoniseren van HR processen en beleid met Fiserv. Eén van de grotere projecten zal de overgang naar een nieuw HR systeem:
  Workday zijn. Hierin speel je een belangrijke rol.
• Bijdragen aan rapportages, datakwaliteit en optimalisatie van HR (werk) processen;
• Het samenwerken met de externe payrollpartner voor een correcte salarisverwerking;
• Ondersteunen bij het functioneel beheer van het huidige personeelssysteem You Serve.