Teamleider L&D Consultants

Overzicht

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als teamleider L&D Consultants. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het strategisch vormgeven, aansturen en coachen van een specialistisch, divers team van L&D consultants en teamontwikkeling consultants. Je speelt een sleutelrol in het operationaliseren en realiseren van de strategische doelstellingen van de L&D-afdeling, met een sterke focus op procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering, innovatie en samenwerking binnen en buiten het team.

• Leiding geven aan een diverse groep van L&D consultants met HBO/WO werk- en denkniveau en het continu doorontwikkelen van het team.
• Aansturen en coachen van het team, zorgen voor kwaliteit, samenhang, impact en continue verbetering van interventies.
• Vertalen van ontwikkelvraagstukken uit de business naar passende interventies, zowel intern als via externe leveranciers.
• Responsabiliteit dragen voor het optimaliseren van processen, werkwijzen en samenwerking binnen en buiten de L&D-organisatie.
• Verantwoordelijk voor de adoptie van veranderingen binnen het team en voor een gestructureerde aanpak van verandermanagementopgaven.
• Leiding geven aan projecten binnen en buiten L&D met focus op lange termijn doelstellingen.
• Stakeholdermanagement en projectmanagement binnen het team op tactisch en strategisch niveau.
• Innovatie stimuleren binnen het team door nieuwe opleidingsmethodieken toe te passen.
• Advies geven, onderhandelen en plannen verdedigen op strategisch niveau naar aanleiding van uiteenlopende belangen.
• Rapporteren aan de Manager L&D en het MT L&D; actief bijdragen aan de ontwikkeling van de L&D‑strategie en de realisatie van Alliander‑ en HR‑doelstellingen.

• WO/ HBO werk- en denkniveau.
• 3–5 jaar relevante werkervaring in leidinggevende en strategische rollen, bij voorkeur in een (commerciële) corporates.
• Diepgaande kennis van L&D, inclusief actuele trends, ontwikkelingen, didactiek en proceskennis.
• Ervaring met het ontwerpen en ontwikkelen van leerproducten.
• Sterk strategisch en analytisch denkvermogen; het vermogen complexe vraagstukken te vertalen naar concrete, operationele plannen.
• Uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden; proactief in het beïnvloeden van stakeholders en het creëren van draagvlak.
• Innovatief en resultaatgericht; stimuleert vernieuwing en realiseert meetbare impact binnen de organisatie.
• Mensgericht; bevordert samenwerking en ontwikkeling binnen en buiten het team.

• 40‑urige werkweek: bruto maandsalaris van €6.438,- tot €9.197,- (schaal 11).
• Individueel keuze‑budget (IKB) van 18% van je bruto jaarsalaris (fulltime) of 12,8% (parttime); inclusief 8% vakantietoeslag.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid de resterende dagen aan te vullen via het IKB.
• Eindejaarsuitkering van 6% van je jaarsalaris.
• Jaarlijks DI‑budget van €700 voor duurzame inzetbaarheid (sport, hobby, verduurzaming,studieschuld).
• Pensioenopbouw bij ABP; 70% van de pensioenpremie wordt door de werkgever gezorgd.
• Hybride werkplek: kantoor in Arnhem of Duiven met de optie thuiswerken, met voorzieningen voor een thuiswerkplek.