Projectleider Crisisorganisatie GGD Gelderland Midden

Projectleider Crisisorganisatie GGD Gelderland Midden

01-09-2026 Tot en met 01-01-2027 (optie verlenging 2 x 3 maanden)

thuiswerken mogelijk:
Ja

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden

Organisatie
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt continu aan publieke veiligheid en gezondheid voor ruim 700.000 inwoners in 15 gemeenten. Binnen VGGM werken onder andere de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis samen.
De afdelingen Jeugdgezondheidszorg en Algemene Gezondheidszorg vormen samen de GGD Gelderland-Midden. De GGD heeft een belangrijke verantwoordelijkheid voor de continuïteit van publieke gezondheidszorg tijdens crises, waaronder psychosociale hulp, infectieziektebestrijding, medische milieukunde en gezondheidsonderzoek bij rampen.

Opdracht
Als Projectleider Crisisorganisatie GGD richt je je op de verdere ontwikkeling en structurele borging van de crisisorganisatie binnen GGD Gelderland-Midden. De crisisorganisatie is operationeel en bevindt zich in de fase waarin verantwoordelijkheden, processen en werkwijzen duurzaam moeten worden ingebed in de reguliere organisatie.
Je stelt een integraal crisisplan op en zorgt ervoor dat de crisisdeelplannen van de verschillende taakvelden hier logisch op aansluiten. Je brengt samenhang aan tussen de crisisorganisatie van de GGD, andere onderdelen van VGGM en de geldende continuïteitsplannen.
Daarnaast ontwikkel je activiteiten die het crisisbewustzijn binnen de GGD vergroten en onderhouden. Je werkt het borgingsplan voor de crisisorganisatie verder uit, met aandacht voor mensen, middelen, opleiden, trainen en oefenen. Vervolgens zorg je voor een zorgvuldige overdracht naar de staande organisatie.
Een tweede onderdeel van de opdracht betreft informatievoorziening tijdens dreigende en daadwerkelijke crises. Je voert een inventarisatie uit naar de wensen en behoeften rondom een gezondheidsbeeld vanuit GGD-perspectief als bijdrage aan een regionaal geneeskundig beeld. Op basis van de uitkomsten kan een advies voor vervolgstappen worden opgesteld.
Je bereidt besluitvorming voor het managementteam voor en adviseert over praktische, organisatorische en uitvoeringsgerichte vraagstukken. Daarbij werk je rechtstreeks samen met de directeur publieke gezondheid, de beleidsadviseur crisisorganisatie, team- en afdelingsmanagers van de GGD en functionarissen binnen Crisisbeheersing en bedrijfsvoering.

• Beschikbaar vanaf 1 september 2026 voor 16 tot 20 uur per week gedurende de volledige opdrachtperiode en eventuele verlengingen.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider.
• Minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject waaruit recente ervaring als projectleider blijkt.
• Ervaring met projectmatig werken en het realiseren en borgen van concrete resultaten.

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met opgeschaalde publieke gezondheid binnen een GGD-organisatie.
• Aantoonbare recente kennis van crisismanagement en informatievoorziening.
• Aantoonbare ervaring met het verbinden van teams en functionarissen binnen complexe samenwerkingsverbanden.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider.
• Ervaring met crisisbeheersing, crisisdenken en crisishandelen binnen een veiligheids- of gezondheidsorganisatie.
• Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van integrale crisisplannen en crisisdeelplannen.
• Ervaring met organisatorische borging van crisisorganisaties.
• Ervaring met opleiden, trainen en oefenen binnen crisismanagement.
• Ervaring met informatievoorziening en het ontwikkelen of inventariseren van regionale gezondheids- of geneeskundige beelden.
• Ervaring met advisering en voorbereiding van besluitvorming op managementniveau.

• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Mensgericht.
• Resultaatgericht.
• Verbindend.
• Enthousiasmerend.
• Organisatiesensitief.
• Adviesvaardig.
• Zelfstandig.
• In staat om complexe samenwerkingsverbanden bij elkaar te brengen.
• In staat om nieuwe werkwijzen structureel binnen een organisatie te borgen.

Planning
De opdracht start op 1 september 2026 en loopt tot en met 1 januari 2027. Er zijn twee opties tot verlenging van ieder 3 maanden. De selectiegesprekken staan gepland op 31 augustus 2026.

Werkdag
De inzet bedraagt 16 tot 20 uur per week en kan over alle werkdagen worden verdeeld. Hybride werken is mogelijk.