Monter konstrukcji stalowych​/ślusarz – stal czarna; Holandia); m​/k​/n

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak:
Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Spawalnictwo / Ślusarstwo / Obróbka Metalu

• holenderska umowa o pracę
• atrakcyjne wynagrodzenie 650 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów ubezpieczenia)
• zakwaterowanie opłacone przez Pracodawcę
• dodatek za używanie własnego samochodu w wysokości 0,23 EUR / km
• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• składanie, dopasowywanie i wykańczanie konstrukcji ze stali czarnej oraz produktów robionych na zamówienie
• czytanie i praca na podstawie rysunków technicznych
• wykonywanie precyzyjnych dopasowań elementów zgodnie z dokumentacją
• spawanie cienkiej stali czarnej metodą MIG (profile i blachy)
• cięcie i wiercenie otworów w profilach i rurach na dokładny wymiar
• samodzielna praca i profesjonalne wykończenie projektów

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego lub angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• prawo jazdy kat. B i samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.