Corporate recruiter

Jouw rol in ons team

Een goede recruiter weet dat de beste kandidaat niet altijd actief op zoek is. Daarom zoeken we bij GGZ Drenthe een corporate recruiter die verder kijkt dan alleen een vacature online zetten. Iemand die makkelijk contact maakt, vacaturehouders stevig adviseert en energie krijgt van het vinden én enthousiasmeren van de juiste mensen.

Bij GGZ Drenthe draag je direct bij aan iets dat ertoe doet: goede mensen vinden voor de geestelijke gezondheidszorg van vandaag én morgen.

Je krijgt een eigen portefeuille en bent van A tot Z verantwoordelijk voor het recruitmentproces. Je bent de verbindende factor tussen kandidaat, vacaturehouder en de arbeidsmarkt.

Dit betekent dat je:

• Vacaturehouders adviseert en ondersteunt gedurende het recruitmentproces. Je bent een volwaardige gesprekspartner en weet verwachtingen goed te managen.
• Kandidaten vindt, spreekt en enthousiasmeert. Je gaat actief op zoek naar talent via onder andere Linked In Recruiter en je bouwt aan je netwerk en talentpools.
• Instroomkanalen analyseert en verbetert. Je kijkt waar kandidaten vandaan komen, wat werkt en waar kansen liggen om onze werving slimmer en effectiever te maken.
• Nauw samenwerkt met onze arbeidsmarktcommunicatie-collega om de juiste doelgroepen te bereiken. Denk aan jobmarketing, campagnes en creatieve manieren om GGZ Drenthe als werkgever zichtbaar te maken.
• Meebouwt aan de verdere professionalisering van recruitment. Je signaleert verbeterkansen, werkt datagedreven en deelt jouw ideeën met collega's.

Jij bent nieuwsgierig, ondernemend en verbindend. Je hebt recruitment goed in de vingers en weet wat nodig is om vacatures succesvol in te vullen. Je neemt eigenaarschap, denkt mee met vacaturehouders en zoekt actief naar manieren om recruitment steeds slimmer en effectiever te maken.

Daarnaast heb je:

• Minimaal 2 à 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur aan corporate zijde. Ervaring vanuit een recruitmentbureau is ook zeker welkom.
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden. Je schakelt makkelijk met verschillende vacaturehouders, stelt de juiste vragen en durft ook tegengas te geven.
• Een kandidaatgerichte mindset. Je vindt het leuk om veel in contact te staan met kandidaten en weet mensen enthousiast te maken voor een organisatie en functie.
• Ervaring met sourcing en Linked In Recruiter of in ieder geval de drive om hier actief mee aan de slag te gaan.
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentdata. Je wilt weten wat werkt en zoekt continu naar manieren om onze instroom te verbeteren.

Omdat jij vanuit jouw vakgebied een bijdrage wilt leveren aan het vinden van goed personeel in de ggz.

Je komt terecht in een stabiel team waarin recruitment volop in ontwikkeling is en waarin jouw ideeën welkom zijn. We geven je de ruimte om zelfstandig te werken, jezelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan de manier waarop GGZ Drenthe nieuwe collega's vindt en bindt.

Klaar om recruitment in de GGZ naar een hoger niveau te brengen? Dan maken we graag kennis met je.

Jidske (adviseur werving & selectie), Jannie (administratief medewerker), Ans (consulent werving & selectie) en Fokje (administratief medewerker)

We bieden je een aantrekkelijke functie met ruimte voor ontwikkeling en aandacht voor jouw vitaliteit. Zo zorgen we dat jij met plezier en energie kunt werken! Daarbij zijn de volgende arbeidsvoorwaarden van toepassing:

• salariëring volgens cao ggz, Functiegroep 50;
• een aanstelling van minimaal 24 tot maximaal 36 uur per week, voor de duur van een jaar met kans op verlenging;
• een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris, €1000,- balansbudget, scholings- en ontwikkelmogelijkheden, een goed pensioen bij pensioenfonds PFZW en een account bij Fisc Free en Good Habitz.

Extra informatie over de sollicitatieprocedure van GGZ Drenthe vind je op deze pagina.