Directeur du pôle pilotage et ressources de la direction départementale des finances publiques du Gard

Vos Missions En Quelques Mots

En tant qu'adjoint du directeur, le chef ou la cheffe du pôle pilotage et ressources fait partie de l'équipe de commandement de la direction. Il ou elle participe à ce titre au pilotage de la direction dans toutes ses dimensions et représente le directeur auprès des services de la direction et des autorités ou partenaires extérieurs.

En tant que responsable du pôle pilotage et ressources, le chef ou la cheffe de pôle exerce son autorité directe sur trois divisions chargées respectivement :

• des ressources humaines et de la formation professionnelle ;
• de la maîtrise d'activité, de la stratégie et des grands projets ;
• de la gestion des moyens budgétaires, immobiliers et logistiques, des missions domaniales et de la politique immobilière, de l'éco-responsabilité.

Son champ de compétences recouvre ainsi une grande variété d'enjeux majeurs, mis en avant dans la feuille de route stratégique de la DGFiP (COM ), tels que la modernisation de la gestion RH et l'accompagnement des cadres, la transition écologique dans ses différentes dimensions (transport, immobilier, achats…), la transformation numérique et le pilotage des activités tourné vers la maximisation de l'efficience opérationnelle.

Le chef ou la cheffe de pôle occupe également une place centrale dans le dialogue social et ses principales thématiques : conduite du changement et mise en oeuvre des réorganisations, sécurité et conditions de vie au travail, mise en oeuvre des dispositifs de reconnaissance et de motivation des cadres et des agents, attractivité de la direction, adéquation de l'allocation des moyens aux besoins des métiers via la gestion des affectations et la formation professionnelle.

Sur l'ensemble des sujets traités au sein du pôle, le ou la titulaire s'assure de la bonne coordination des travaux conduits avec les différentes composantes et le/la responsable du pôle métiers.

Profil recherché :

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

• de compétences managériales avérées (capacité de décision, réactivité, esprit d'initiative, esprit de synthèse, sens de l'analyse) ;
• d'une aptitude à appréhender les savoirs techniques exercés dans les pôles et les missions rattachées ;
• d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ;
• d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes;
• du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.

Conditions d'emploi - recrutement :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

• – Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217.
  
  Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
• – Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n°  du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du niveau IV qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
  
  La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire. La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi. A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints.