HR Business Partner​/Schwerpunkt Personalentwicklung; m​/w​/d

Ihre Aufgaben

Für unser HR-Team in Baar
(CH) suchen wir einen HR Business Partner
mit dem Schwerpunkt
Personalentwicklung (m/w/d). Die Position ist
in Teilzeit (mind. 70%) zu besetzen. In dieser Rolle gestalten Sie den Aufbau einer modernen, internationalen Personalentwicklung und schaffen Strukturen, mit denen wir Talente gezielt fördern, Führungskräfte stärken und die Weiterentwicklung unserer Organisation nachhaltig unterstützen. Dabei verbinden Sie strategische Konzeption mit pragmatischer Umsetzung und begleiten unsere internationalen Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner. Zu Ihrem vielseitigen Aufgaben gebiet gehören insbesondere folgende Tätigkeiten:

• Sie unterstützen den Aufbau einer lernenden Organisation und sorgen durch eine zielgruppengerechte interne Kommunikation dafür, dass Lern- und Entwicklungsangebote im Unternehmen sichtbar werden und aktiv genutzt werden.
• Sie entwickeln die unternehmensweite Talent-Management-Matrix/Personalentwicklungsstrategie weiter und schaffen damit eine fundierte Grundlage für Talent Reviews, Nachfolgeplanung und individuelle Entwicklungspfade.
• Sie beraten unsere internationalen Führungskräfte zu allen HR-Themen, insbesondere in Fragen der Mitarbeiterführung, Talententwicklung und Performance.
• Sie analysieren gemeinsam mit den Fachbereichen den Entwicklungsbedarf und übersetzen diesen in passende Lernformate und zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte (z.
  
  B. Leadership-Programme und High-Potential-Formate).
• Sie steuern und entwickeln den internationalen Performance-Management-Prozess weiter, koordinieren die einzelnen Prozessschritte und moderieren Kalibrierungs- und Talentgespräche.
• Sie identifizieren geeignete Trainingsanbieter, wählen diese aus und steuern die Zusammenarbeit einschließlich Qualitätssicherung, Budgetkontrolle und Erfolgsmessung.
• Sie etablieren geeignete Kennzahlen und Feedbackmechanismen, überprüfen die Wirksamkeit unserer Learning-, Talent- und Performance-Maßnahmen und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit und sind in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Managementebenen sicher.
• Sie verfügen über fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development und haben entsprechende Themen, Programme oder Strukturen bereits eigenverantwortlich aufgebaut und gesteuert.
• Sie besitzen praktische Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung von Talent- und Performance-Management-Prozessen, idealerweise einschließlich Talent Reviews, Kalibrierungsrunden und Nachfolgeplanung.
• Sie verstehen sich nicht primär als Trainer, sondern als Gestalter und verantwortlicher Manager einer professionellen Learning-Landschaft und verfügen über Erfahrung in der Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter.
• Sie verbinden konzeptionelle Stärke mit einer ausgeprägten Umsetzungsorientierung und verstehen es, neue Angebote intern überzeugend zu positionieren und nachhaltig in der Organisation zu verankern.
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und fließende Englischkenntnisse. Spanisch- oder Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Eine Ausbildung als systemischer Coach oder eine vergleichbare Coaching-Qualifikation ist von Vorteil.
• Sie können ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis sowie eine positive Schufa-Auskunft vorweisen.
• Ein hohes Maß an Integrität und Verantwortungsbewusstsein sowie analytisches, strukturiertes und vernetztes Denkvermögen runden Ihr Profil ab.

Bei Degussa finden Sie die Stabilität und Sicherheit eines traditionsreichen Unternehmens, verbunden mit der Dynamik eines modernen Arbeitgebers. Unsere Benefits sind darauf ausgerichtet, Ihre individuellen Bedürfnisse zu unterstützen: sei es durch finanzielle Sicherheit, berufliche Weiterentwicklung, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld oder weitere Zusatzleistungen.

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