HR IT Project Manager; f​/m​/d

Pensum: 80‑100% Werde Teil unseres HR Teams Technologie & Transformation! Gemeinsam gestalten wir die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv mit und implementieren neue Systeme für HR Master Data, Payroll und Timemanagement. Dein Mix aus HR‑Fachwissen und technischer Expertise macht dich zur Schlüsselfigur bei der Umsetzung.

• Projektplanung und
  -management:
  Entwickeln umfassender Projektpläne, Koordination interdisziplinärer und internationaler Teams, Überwachung des Projektfortschritts, Identifikation von Risiken und Massnahmen, um das Projekt auf Kurs zu halten.
• Anforderungsanalyse und
  -erfassung:
  Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um Geschäftsanforderungen zu verstehen und sie in technische Spezifikationen überzuführen, Identifikation und Umsetzung von Optimierungen.
• Lösungsentwurf:
  Enge Zusammenarbeit mit den technischen Teams und Anbietern, um den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden.
• Change Management und Kommunikation:
  Entwicklung von Change‑Management Strategien und Kommunikationsplänen;
  Bereitstellung von Trainings, Überwachung von Benutzerfeedback und Leistungsmetriken.
• Qualitätssicherung und Tests:
  Erstellen von Testplänen und Durchführung gründlicher Tests;
  Koordination von UAT und Unterstützung bei der Behebung von Problemen und Defekten.
• Anbietermanagement:
  Primärer Ansprechpartner für externe Anbieter, die an der Implementierung beteiligt sind. Unterstützung von Ausschreibungsprozessen und Management der Anbieterbeziehung.

• Nachgewiesene Erfahrung (5+ Jahre) als Projektmanager, der HR‑IT‑Implementierungsprojekte leitet.
• Erfahrung in der Implementierung von Success Factors, SAP Payroll und Timemanagementsystemen ist von Vorteil.
• Gutes Verständnis von HR‑Prozessen und
  -praktiken, einschließlich Payrollprozessen, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, sowie Personalplanung.
• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, detaillierte Projektpläne zu entwickeln, Ressourcen effektiv zu verwalten und Projektmeilensteine zu verfolgen – hybride, klassische und agile Methoden.
• Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in technische Lösungen zu übersetzen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen der Organisation effektiv einzubinden und zu beeinflussen.

Unser Team ist die treibende Kraft hinter der HR‑Digitalisierung bei Axpo. Mit Leidenschaft und Expertise arbeiten wir eng mit Kolleg:innen aus der Schweiz und dem Ausland zusammen, um innovative und nachhaltige HR‑Lösungen zu schaffen. Unser gemeinsames Ziel:
Die HR‑Organisation von morgen gestalten und einen nachhaltigen Beitrag zur Energiewelt leisten.

• Flexible Arbeitszeiten – genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50 % remote zu arbeiten.
• Grosszügige Altersvorsorge – wir übernehmen 60 % der Beiträge für deine Altersvorsorge.
• Gesundheit steht an erster Stelle – 100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Mental‑Health‑Plattform mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen.
• Elternzeit – 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100 % Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100 % Lohnfortzahlung).
• Unterstützung für deine Familie – bis zu 20 % Rückerstattung auf Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).
• Exklusive Rabatte – attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.
• Öffentliche Verkehrsmittel – mit einem kostenlosen Halbtax (max. CHF 190) kommst du günstig von A nach
  
  B.

Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und
-ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.