SAP HCM​/Payroll; ECP Consultant

SAP HCM / Employee Central Payroll (ECP) Consultant (m/w/d)

Standorte:
Schweiz & Deutschland

Anstellungsart:
Festanstellung

Start:
Nach Vereinbarung

Arbeitsmodell:
Hybrid möglich

Bitte beachten Sie: Es werden ausschliesslich Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigt, deren Erfahrung und Qualifikationen sehr gut mit den Anforderungen dieser Position übereinstimmen. Bewerbungen ausserhalb des Anforderungsprofils können nicht berücksichtigt werden.

Für ein international tätiges Unternehmen mit komplexer HR-IT-Landschaft suchen wir zwei erfahrene SAP HCM / Employee Central Payroll (ECP) Consultants zur Verstärkung des internen SAP-Teams – jeweils eine Position für die Schweiz sowie für Deutschland. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion bei der Weiterentwicklung und dem stabilen Betrieb moderner SAP-HR-Prozesse. Der Schwerpunkt liegt auf SAP HCM Payroll , SAP Employee Central Payroll (ECP) sowie der Integration mit SAP Success Factors Employee Central .

Sie arbeiten eng mit HR-Fachbereichen, Payroll-Teams, IT-Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen und unterstützen die kontinuierliche Optimierung der globalen HR-Systemlandschaft.

• Verantwortung für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP Employee Central Payroll (ECP)
• Betreuung und Optimierung der Integration zwischen SAP Success Factors Employee Central und ECP
• Sicherung eines reibungslosen End-to-End-Datenflusses (Mitarbeiter-, Organisations- und Zeitdaten)
• Analyse und Behebung von Fehlern sowie nachhaltige Verbesserung bestehender HR-Prozesse
• Unterstützung bei Change Requests, Releases sowie Hypercare- und Post-Go-Live-Aktivitäten
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Schnittstellen, Reports und Compliance-Anforderungen
• Zusammenarbeit mit Business- und IT-Teams zur Aufnahme, Bewertung und Umsetzung von Anforderungen
• Durchführung von Tests, Dokumentationen sowie Wissenstransfer und Schulungen für Key User

• Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich SAP HCM, insbesondere:
  Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM), SAP Payroll / Entgeltabrechnung
• Fundierte Erfahrung mit SAP Employee Central Payroll (ECP) im Betrieb oder in Transformationsprojekten
• Gute Kenntnisse der Integration zwischen SAP Success Factors Employee Central und Employee Central Payroll
• Kenntnisse in Middleware / Integration Center / Replikationsmechanismen
• Erfahrung mit SAP HCM Customizing sowie Schemen- und Regelpflege von Vorteil
• Kenntnisse im Bereich SAP Time Management (PT bzw. EC Time Management) wünschenswert
• Verständnis moderner HR-IT-Architekturen und End-to-End HR-Prozesse
• Erfahrung in internationalen SAP-Landschaften und komplexen Organisationen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Vorausgesetzt:
  Erfahrung mit SAP Success Factors Projekten oder Migrationen, Kenntnisse in Reporting, Compliance- und SOX-relevanten Anforderungen, Erfahrung in internationalen Rollouts und Transformationsprogrammen
• Projektmanagement-Erfahrung oder entsprechende Zertifizierungen von Vorteil

• Spannende Aufgabe in einem internationalen und zukunftsorientierten Umfeld
• Möglichkeit, moderne SAP-HR-Lösungen aktiv mitzugestalten
• Hohe Eigenverantwortung und enger Austausch mit Business und IT
• Flexible Arbeitsmodelle mit Hybrid-Work-Möglichkeiten
• Langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb einer etablierten Organisation

Standorte:
Schweiz und Deutschland
Beschäftigungsform:
Permanent / Festanstellung
Arbeitsmodell:
Hybrid möglich