Personal-Generalistin als HR-MANAGERIN temporär mind. mit möglicher Festanstellung; m​/w

Ihre Fach-Kompetenzen für eine spannende, internationale Aufgabe! Innovative Entwicklung, moderne Anlagen und Systeme sowie eine überzeugende Marktstellung zeichnen die hochwertigen Produkte unserer Mandantin, ein weltweit tätiges und lokal sehr verankertes Hightech-KMU im Bereich Pharma/Medtech mit Sitz in der REGION BASEL (Nähe Binningen) aus. Im Zuge einer internen Neuorganisation und dem damit zusammenhängenden Service-Ausbaus bin ich mit der Suche nach einer versierten, dienstleistungsorientierten und sozialkompetenten Persönlichkeit beauftragt

• Verantwortung über einen definierten, vielseitigen Personalbereich entlang des ganzen HR-Lifecycles in enger Zusammenarbeit in einem kleinen Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe
• Sicherstellen eines nachhaltigen Rekrutierungs-Prozesses, Koordination der Personal-Bedürfnisse sowie der damit zusammenhängenden Administration und Socia-Media-Aktivitäten
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in diesbezüglichen Personalfragen, Begleitung in On- und Offboard-Prozessen
• Single Point of Contact bei Bewerbungs-, Sozialversicherungs- und Vertrags-Angelegenheiten inkl. Fragen rund um HR-Reportings und
  -Audits
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und
  -Veranstaltungen im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgaben stellungen
• Fundierte Grund-Ausbildung (Lehre oder Studium) und Weiterbildung im Personal-Bereich (Personal-Fachperson oder nach Möglichkeit HR-Management)
• Mehrjährige Praxiserfahrung im Personal-Umfeld auf Stufe HR-Manager oder Personal-Generalis In inkl. fundierter Kenntnissen im Recruiting-Bereich
• Leistungsnachweis in einer anspruchsvollen Allrounder-Position eines Handels-, Dienstleistungs- oder Pharma/Medtech Unternehmens
• Deutsch als Muttersprache, Englisch und evtl. Französisch (vor allem mündlich) wünschenswert, wohnhaft in der Region Basel,
  befristeter Interims-Vertrag mit Option auf Festanstellung, per sofort, mind. 80 % (besser 100 %)
• Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Abacus-Kenntnisse von Vorteil, Flair für die Personal-Administration