Talent Acquisition & HR-Manager (100 Talent Acquisition & HR-Manager (100

Herzog & de Meuron ist ein internationales Architekturbüro mit Sitz in Basel, Schweiz. Das Büro wurde 1978 gegründet und wird von den beiden Gründern, zusammen mit den Partnern und dem CEO geleitet. Heute engagiert sich ein internationales Team von über 500 Mitarbeitern an einer Vielzahl von Projekten in Europa, Amerika und Asien. Der Hauptsitz in Basel arbeitet mit Studios in Berlin und München, Barcelona, Paris, London, Hongkong, New York und San Francisco zusammen.

Für unser Human Resources Department in Basel suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n Talent Acquisition & HR Manager:in (100%).

In dieser vielseitigen Rolle verbinden Sie strategisches Recruiting mit operativer HR-Arbeit. Sie gewinnen die richtigen Talente für unser internationaler Büro, begleiten Führungskräfte als Sparringspartner und tragen dazu bei, unsere Unternehmenskultur nachhaltig weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig entwickeln Sie gemeinsam mit dem Team unsere HR-Prozesse weiter und übernehmen Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Sie werden Teil eines engagierten, sechsköpfigen HR-Teams, in dem Eigeninitiative, Mitdenken und Zusammenarbeit grossgeschrieben werden.

Als Teil unseres HR-Teams arbeiten Sie eng mit unserer Head of Human Resources zusammen. Sie bewegen sich in einem internationalen Umfeld, in dem kein Tag dem anderen gleicht und Ihre Ideen willkommen sind.

Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:

• Sie identifizieren Talente, beurteilen Bewerbungen und treffen fundierte Vorauswahlen.
• Sie begleiten Bewerbende entlang der gesamten Candidate Journey und sorgen für eine professionelle Candidate Experience.
• Sie sprechen potenzielle Mitarbeitende aktiv über verschiedene Kanäle an und bauen nachhaltige Talent-Pipelines auf.
• Sie beraten und begleiten Führungskräfte im Rekrutierungsprozess und bringen Ihre Recruiting-Expertise in Auswahlentscheide ein.
• Sie beobachten Trends, entwickeln neue Recruiting-Strategien und optimieren gemeinsam mit dem Team unsere Recruiting- und HR-Prozesse.
• Sie übernehmen je nach Bedarf auch generalistische HR-Aufgaben und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Sie wirken bei HR-Projekten sowie der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen aktiv mit.

Sie sind eine initiative, diskrete und lösungsorientierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und Menschen für Chancen begeistern kann. Sie fühlen sich in einem internationalen Umfeld wohl und schätzen es, Dinge aktiv voranzutreiben.

Ausserdem bringen Sie mit:

• Einen Hochschulabschluss (Universität oder Fachhochschule) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder einem generalistischen HR-Umfeld.
• Freude daran, Netzwerke aufzubauen und aktiv auf Menschen zuzugehen.
• Ein ausgeprägtes Gespür für Persönlichkeiten sowie einen hohen Qualitätsanspruch bei der Auswahl von Talenten.
• Interesse an Architektur, Design oder einem kreativen Arbeitsumfeld ist von Vorteil.
• Deutsch oder Englisch auf Muttersprachenniveau sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens C1) der jeweils anderen Sprache in Wort und Schrift.
• Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Suite sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools und modernen HR-Prozessen.

Sie möchten Recruiting und HR aktiv mitgestalten, Verantwortung übernehmen und Teil eines internationalen Umfelds sein? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenz B26-13 über unser Onlinebewerbungsformular.