SAP SuccessFactors Projektleiter ​/ Projektleiterin

SAP Success Factors Projektleiter / Projektleiterin

Wir befinden uns im strategischen Transformationsprozess 2031+ und führen SAP Success Factors als konzernweite HR-Plattform in 13 europäischen Ländern ein. Die technische Implementierung erfolgt gemeinsam mit einem erfahrenen externen Implementierungspartner.

Zur erfolgreichen Steuerung dieses strategischen Transformationsprogramms suchen wir eine/n erfahrene/n SAP Success Factors Projektleiter/in, der die Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung des internationalen Rollouts übernimmt. Gemeinsam mit dem Solution Architect, den HR-Fachbereichen, den Länderorganisationen sowie unserem Implementierungspartner stellst du sicher, dass das Projekt hinsichtlich Qualität, Zeit und Budget erfolgreich umgesetzt wird.

Somit arbeitest du an einem der strategisch wichtigsten Transformationsprogramme unseres Unternehmens und gestaltest gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Teams die zukünftige HR-Systemlandschaft in Europa. Dabei übernimmst du eine zentrale Rolle in der Steuerung eines konzernweiten SAP Success Factors Rollouts und trägst massgeblich dazu bei, moderne, standardisierte und zukunftsfähige HR-Prozesse bei der Bell Food Group zu etablieren.

Wir können nur Bewerber berücksichtigen, die in der Schweiz arbeitsberechtigt sind (EU/EFTA). Wir berücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen.

• Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Du profitierst von mindestens 25 Ferientagen sowie einer transparenten, elektronischen Zeiterfassung. So kannst du allfällige Überstunden flexibel mit zusätzlichen freien Tagen kompensieren.
• Verpflegung:
  Kulinarik ist bei uns gross geschrieben: frisch zubereitetes Essen in unserem Personalrestaurant, ein Mittagsmenu inkl. Suppe und Salat, Wasser & Tee und gratis Früchte wie auch hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen erwarten dich in unserem Outlet.
• Profitiere von bequemer Anbindung an den ÖV, attraktiven Zuschüssen für Tickets und ausreichenden Parkmöglichkeiten im Parkhaus.
• Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten:
  Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

• Gesamtprojektleitung:
  Du übernimmst die operative und strategische Leitung des Transformationsprogramms über 13 Länder (Zeit, Budget, Qualität, Ressourcen).
• Steuerung des Implementierungspartners:
  Du führst den externen Partner verbindlich bezüglich Deliverables, Meilensteinen und Qualitätsstandards.
• Template & Governance:
  Zusammen mit dem Solution Architect stellst du die Einhaltung des Global Templates über alle Module hinweg sicher (Employee Central, Learning, Smart Recruiters, PMGM).
• Stakeholder- und Change-Management:
  Du moderierst Steering Committees, berichtest transparent an das Management und begleitest die HR-Leitungen der Länder aktiv durch den Veränderungsprozess.
• Risiko- und Eskalationsmanagement:
  Du erkennst Engpässe frühzeitig und triffst pragmatische Entscheidungen zur Sicherstellung des kritischen Pfads.

• Mehrjährige Erfahrung (mindestens 5–7 Jahre) in der Leitung komplexer SAP Success Factors Implementierungs- oder Transformationsprojekte, idealerweise Multi-Country in Europa.
• Sehr gute Kenntnisse klassischer sowie hybrider Projektmanagement-Methoden.
• Fundierte Erfahrung in der Steuerung externer IT-Dienstleister und Consulting-Teams.
• Tiefes Prozess- und Modulverständnis der SAP Success Factors Suite (insb. Employee Central) sowie Erfahrung mit modernen Recruiting-Lösungen (Smart Recruiters).
• Umsetzungsstark, verhandlungssicher auf Management-Ebene und empathisch im Umgang mit unterschiedlichen Länderkulturen.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch. Bereitschaft für eine starke Präsenz vor Ort (ca. 80%), um den Change in den Teams nahbar zu begleiten.

Unsere Awards stehen für Innovation, Engagement und Exzellenz – hier siehst du die Anerkennung unserer Leidenschaft, die besten Talente zu finden und zu fördern.

„Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeitende die Grundlage für herausragende Leistungen sind. In dem wir ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten, schaffen wir ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können – für ihren persönlichen Erfolg und den Erfolg unseres Unternehmens.“

Selina Weber

Personalentwicklung Bell Food Group