Senior Projektleiter:in HLK

• Verantwortung für die Planung und Umsetzung anspruchsvoller HLKS‑Projekte mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz in Labor‑, Industrie‑ und Gewerbebauten
• Sicherstellung eines professionellen Termin‑, Kosten‑ und Qualitätscontrollings über alle Projektphasen hinweg
• Entwicklung zukunftsorientierter technischer Gesamtkonzepte im Bereich der Gebäudetechnik
• Führung interdisziplinärer Projektteams sowie Förderung einer kooperativen, qualitäts‑ und innovationsorientierten Arbeitsweise
• Übernahme fachlicher Verantwortung in der Weiterentwicklung und Förderung des Teams
• Einsatz moderner digitaler Planungsmethoden und Tools zur Optimierung und Effizienzsteigerung von Planungs‑ und Projektprozessen
• Kompetente Begleitung und Beratung von Kunden bei der Planung und Realisierung innovativer sowie nachhaltiger Gebäudetechnikkonzepte
• Aktive Mitwirkung bei Akquisitionsaktivitäten in der Senior‑Rolle

• Abgeschlossene Ausbildung als Ingenieur:in oder Techniker:in in den Fachrichtungen Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär oder eine gleichwertige Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Planung, Leitung und Koordination komplexer HLKS‑Projekte
• Begeisterung für nachhaltige, innovative Lösungen und den Wunsch, aktiv an der Energiewende mitzuwirken
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Kunden, Behörden und Projektpartnern
• Freude daran, dein Fachwissen weiterzugeben und Mitarbeitende fachlich wie persönlich zu fördern
• Teamorientierte Persönlichkeit mit lösungsorientierter Denkweise, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit…