Leiter:in Löhne

Arbeiten, wo Menschen zusammenkommen

Du willst eng mit den Menschen eines Unternehmens zusammenarbeiten und einen echten Impact schaffen? Dann unterstütze unser HR Team. Unsere Mitarbeitenden sind unsere Stärke und wir setzen uns dafür ein, eine positive und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Sei dabei und mache den Unterschied.

Pensum 100%

Vertrag unbefristet

Stellenantritt nach Vereinbarung

• Gesamtverantwortung für die Abteilung Löhne in personeller und fachlicher Führung (4 Teamleitende / 19 Mitarbeitende)
• Verantwortung für die Lohnverarbeitung inkl. Finanzverbuchung der Coop Genossenschaft sowie von weiteren Mandats- und Nebenbetrieben für ca. 47'000 Mitarbeitende
• Sicherstellung eines effizienten Datencontrollings inklusive Kontenabstimmung sowie die Koordination und Durchführung von Monats-, Tertials- und Jahresabschlüssen und die Bearbeitung von komplexen Spezialfällen
• Mitarbeit in diversen Projekten zur Optimierung und Einführung neuer zukunftsgerichteter Prozesse und Teilnahme an Arbeitsgruppen zu unternehmensspezifischen Themen
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie der reibungslosen Koordination und Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen

• Engagierte, innovative und empathische Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare weiterführende Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder im HR-Bereich
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Lohnbuchhaltung
• Hohe Affinität für qualitativ hochwertige, zielgerichtete und selbständige Arbeitsweise
• Überzeugende mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch;
  Französisch und Italienisch von Vorteil
• Vergünstigungen: 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, Beteiligung am U‑Abo, Vergünstigungen bei Kulturanlässen, Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
• Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
• Gesundheit: Update-Fitness:
  Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement, Firmeninterne Sportangebote

Deine Ansprechperson der Coop Genossenschaft

Marilena Urbano HR Marketing