Leitung immobilienentwicklung

Wir sind ein wachsendes Immobilienunternehmen mit Fokus auf Neubau- und Sanierungsprojekte in Basel und der Nordwestschweiz. Wir begleiten Immobilien über den gesamten Lebenszyklus, von der Entwicklung und Realisierung bis zur Vermarktung und schaffen mit wirtschaftlichem Denken und architektonischem Anspruch nachhaltige Werte. Dabei stehen Qualität, Nachhaltigkeit und regionale Marktkenntnis im Zentrum.

• In dieser Schlüsselposition übernimmst du die Gesamtverantwortung für den Bereich Immobilienentwicklung, führst dein Team fachlich und personell und stehst in direktem Austausch mit dem CEO zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens.
• Gesamtverantwortung für den Bereich Immobilienentwicklung inkl. Führung und Weiterentwicklung des Teams.
• Strategische Planung und Weiterentwicklung des Projektportfolios.
• Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit, Rendabilität und den nachhaltigen Erfolg der Projekte.
• Steuerung und Überwachung sämtlicher Entwicklungs-, Neubau- und Renovationsprojekte.
• Ganzheitliche Leitung komplexer Immobilienprojekte von der Akquisition bis zur Übergabe.
• Führung der Käuferbetreuung und Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit.
• Schnittstelle zwischen Verkauf, Käuferbetreuung, Architekten, Fachplanern, Behörden und Investoren.
• Identifikation neuer Marktchancen, Grundstücke und Entwicklungspotenziale.
• Verantwortung für Kosten-, Termin- und Qualitätsziele.
• Aktive Mitwirkung bei strategischen Unternehmensentscheidungen in direkter Zusammenarbeit mit dem CEO.

• Abgeschlossenes Studium in Architektur, Bauingenieurwesen, Immobilienwirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Immobilienentwicklung, Projektentwicklung oder einem vergleichbaren Umfeld.
• Unternehmerisches Denken und ausgeprägtes Verständnis für Wirtschaftlichkeit und Rendite.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Immobilienmarktes sowie der relevanten gesetzlichen und behördlichen Rahmenbedingungen.
• Hohe Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Führungsqualitäten.
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und aktiv etwas aufzubauen und weiterzuentwickeln.

• Großer Gestaltungsspielraum und aktive Mitwirkung an der Unternehmensstrategie.
• Eine Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung.
• Verantwortung für ein wachsendes und vielfältiges Projektportfolio.
• Anspruchsvolle Neubau-, Sanierungs- und Entwicklungsprojekte.
• Kurze Entscheidungswege und eine unternehmerische Kultur.
• Moderne Arbeitsbedingungen mit hoher Flexibilität.
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsperspektiven.
• Regelmäßige Teamanlässe und gemeinsame Aktivitäten.
• 5 Wochen Ferien.
• Gleitzeit.
• Freiwillige Teilnahme am regelmäßigen Personaltraining.
• 2 Tage Homeoffice bei 100 % (Mo/Di vor Ort), Reisezeit im Zug gilt als Arbeitszeit.