Betriebselektriker​/in

Ihre Aufgaben

• Inspektion und Wartung von Elektroanlagen und Sicherheitseinrichtungen
• Wartungs- und Revisionsarbeiten planen, ausführen und überwachen
• Instandhaltung und Prüfung von Elektrogeräten
• Durchführung kleinerer Elektroinstallationsarbeiten nach Bedarf
• Sicherstellung des Spitalbetriebs im Bereich der Gebäudetechnik
• Gewährleistung und Sicherstellung der Versorgung des Claraspitals mit den benötigten Energien (Strom, Fernwärme, Erdgas, Medizinalgase, Wasser und Abwasser, etc.)
• Sicherstellung der Verfügbarkeit von Kommunikationssystemen

• Einen Berufsabschluss als Elektroinstallateur/in
• Mehrjährige Erfahrung in der Störungsbehebung, Reparatur und Wartung an hausinternen Elektroanlagen
• Kenntnisse in der Gebäudeautomation (GLS) sowie Unterhalt von Sicherheitsanlagen
• Erfahrung im Bereich Telefon- und Kommunikationssysteme
• Gute PC-Kenntnisse (MS Office, CAFM)
• Eine rasche Auffassungsgabe sowie eine effiziente und organisierte Arbeitsweise
• Selbstständigkeit und Flexibilität
• Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Belastbarkeit und Ausgeglichenheit, auch in turbulenten Situationen

• Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
• Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmaßnahmen wie Ergonomieberatung am Arbeitsplatz
• Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
• Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
• Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
• Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
• Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits:
  Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a.
• Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
• Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
• Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten
• Möglichkeit von Co-Leitungen in Führungsfunktionen
• Strukturierte Personalentwicklung für eine systematische persönliche Förderung
• Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel

• Tägliche Auswahl an ausgewogenen Menüs, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergünstigten Preisen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmaßnahmen wie Ergonomieberatung am Arbeitsplatz
• Beratung und Unterstützung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen betrieblichen Sozialdienst bei persönlichen Fragestellungen
• Fitnessangebote:
  Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung
• Ausgeprägte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst
• Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden
• Offene und wertschätzende Kommunikation
• Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe
• Großzügige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstützung von Familien
• Unterstützung bei familiären Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z.B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care
• Attraktiver Arbeitsort