Projektleiterin Kundenanschlüsse (alle

IWB versorgt Menschen und Unternehmen in der Region Basel mit Strom, Wärme, Trinkwasser, Telekom- und Mobilitätslösungen. Zudem gestaltet IWB die klimafreundliche Energiewelt von morgen.

unbefristet, per sofort oder nach Vereinbarung

80-100%

• Hausanschlüsse und Ausserbetriebnahmen für Erdgas und Wasser in der Region Basel von der Angebotsphase bis zur Ausführung planen und projektieren.
• Die Kundinnen und Kunden vor Ort zu den Anschlussmöglichkeiten beraten und technische Abklärungen durchführen.
• Hausanschlüsse mit internen und externen Partnern koordinieren und eine reibungslose Umsetzung sicherstellen.
• Geplante und ausgeführte Arbeiten dokumentieren sowie die korrekte Schlussabrechnung auslösen.

• Du bringst Erfahrung aus der Bau- oder Energiebranche mit und hast jede Menge Lust dich weiterzuentwickeln.
• Abgeschlossene Grundausbildung als Sanitärinstallateur/in, Gebäudetechnikplaner/in Sanitär o.Ä., idealerweise ergänzt mit einer Weiterbildung im Projektmanagement.
• Für dich stehen Kunden und Kundinnen im Zentrum – du nimmst gerne die beratende Rolle ein.
• Du bist top organisiert und hast stets den Überblick über die laufenden Aufträge.

• Faire Löhne, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, doppelter Beitrag für die Pensionskasse, jährlicher Stufenanstieg gemäss der Lohntabelle des Kantons Basel-Stadt – und mehr.
• Arbeiten am Arbeitsplatz, im Zug oder zuhause, Pensum reduzieren oder Job- und Top-Sharing, flexible Arbeitszeit – alles möglich, wenn es der Beruf zulässt und es im Team aufgeht.
• grosszügige Familien- und Unterhaltszulagen
• 16 Wochen Mutterschafts- und 20 Tage Vaterschaftsurlaub
• unbezahlter Urlaub als Elternzeit
• Rückkehrgarantie für Mütter nach Mutterschaftsurlaub
• Pensum nach Mutterschaftsurlaub bis zu 20% reduzieren
• kostenloses Halbtax der SBB
• U-Abo von TNW als Job Ticket
• Beteiligung am GA der SBB
• IWB Fahrzeuge und E-Bikes für Dienstreisen nutzen
• Ob interne oder externe Weiterbildung – wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch finanziell. Weiter bieten wir eine Lernplattform mit internen Weiterbildungen und E-Learnings zu verschiedensten Themen.
• 25 bis 32 Ferientage – je nach Alter
• bis zu zehn zusätzliche Ferientage mit dem 13. Lohn kaufen
• diverse freie Halbtage und Tage vor kantonalen und nationalen Feiertagen
• unbezahlter Urlaub
• Lebensarbeitszeitkonto für Mitarbeitende ab 55 Jahren

Eva Berse, HR Business Partner,