Betriebselektrikerin mit stv. Leitung (alle

IWB versorgt die Region Basel. Mit Energie. Mit Wasser. Mit Telekom. Mit E-Mobilität. In der Schweiz ist IWB die erste Adresse für klimafreundliche Energie.

unbefristet, per sofort oder nach Vereinbarung

100-100%

• Als Stellvertreter/-in des Leiters Instandhaltung EMSRT und erste Ansprechperson für das Team in personellen, fachlichen und organisatorischen Fragen agieren.
• Die Instandhaltung und Störungsbehebung der zugeteilten Anlagen verantworten.
• Smarte Personaleinsatzpläne erstellen und Materialbestellungen auslösen.
• Die Ausführungsarbeiten von externen Partnern planen, anleiten und überwachen.
• Eine kontinuierliche und saubere Dokumentation sicherstellen.

• Du bist sicher und routiniert in Instandhaltungsarbeiten in einem industriellen Umfeld und bringst starke Kenntnisse im EMSRT-Bereich mit.
• Mit deiner Ausbildung als Elektroinstallateur/-in o.Ä. und einer bereits absolvierten oder geplanten Weiterbildung als bspw. Instandhaltungsfachfrau/-mann bist du bestens gerüstet.
• Es fällt dir leicht einen guten Draht zu verschiedenen Persönlichkeiten zu finden.
• Eine effiziente Planung und klare Kommunikation zeichnen dich aus.
• Du besitzt einen Führerschein Kat. B und stehst Pikettdiensten offen gegenüber.

• Faire Löhne, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, doppelter Beitrag für die Pensionskasse, jährlicher Stufenanstieg gemäss der Lohntabelle des Kantons Basel-Stadt – und mehr.
• Arbeiten am Arbeitsplatz, im Zug oder zuhause, Pensum reduzieren oder Job- und Top-Sharing, flexible Arbeitszeit – alles möglich, wenn es der Beruf zulässt und es im Team aufgeht.
• grosszügige Familien- und Unterhaltszulagen
• 16 Wochen Mutterschafts- und 20 Tage Vaterschaftsurlaub
• unbezahlter Urlaub als Elternzeit
• Rückkehrgarantie für Mütter nach Mutterschaftsurlaub
• Pensum nach Mutterschaftsurlaub bis zu 20% reduzieren
• kostenloses Halbtax der SBB
• U-Abo von TNW als Job Ticket
• Beteiligung am GA der SBB
• IWB Fahrzeuge und E-Bikes für Dienstreisen nutzen
• Ob interne oder externe Weiterbildung – wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch finanziell. Weiter bieten wir eine Lernplattform mit internen Weiterbildungen und E-Learnings zu verschiedensten Themen.
• 25 bis 32 Ferientage – je nach Alter
• bis zu zehn zusätzliche Ferientage mit dem 13. Lohn kaufen
• diverse freie Halbtage und Tage vor kantonalen und nationalen Feiertagen
• unbezahlter Urlaub
• Lebensarbeitszeitkonto für Mitarbeitende ab 55 Jahren

Anett Schulze, HR Business Partner,