Responsable Ressources Humaines en CDI basé.e à Nivilliers​/F

Responsable Des Ressources Humaines En CdI

La direction départementale de l'Oise comprend :

• Des services administratifs, financiers, techniques
• Le pôle hébergement (accueil des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance)
• Le pôle évaluation et intervention à domicile (AEMO, MJIE, placement à domicile)
• Le pôle autonomie et insertion (activités de jour, accompagnement jeunes majeurs, restaurant d'application, découverte des métiers)

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons notre futur.e :

Responsable des Ressources Humaines en CDI, basé.e à Nivillers (60)

Missions :

• Sous la responsabilité de la directrice départementale, vous assurez un rôle de conseil et d'assistance dans tous les domaines afférant à la gestion et au développement des ressources humaines.
• Véritable généraliste RH, vous pilotez et/ou contribuez à tous les volets qui concernent la gestion des collaborateurs et collaboratrices et notamment :
• Participez au développement de la Politique RH
• Développer l'attractivité et participez aux recrutements (cadres et non cadres)
• Participez et enrichissez le parcours des salarié.es (intégration/formation/EAE-EPP/ mobilité carrières)
• Contribuez à maintenir un dialogue social de qualité avec les instances représentatives du personnel
• Vous assurez de la conformité des conditions de travail notamment sur les volets Paie et temps de travail
• En lien étroit avec la Responsable Qualité, vous participez activement à la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
• Managez une assistante RH et êtes en lien fonctionnel étroit avec les assistantes de direction
• Vous assurez, de manière transversale, une veille légale et réglementaire sur les obligations en matière de gestion des ressources humaines ainsi que sur les bonnes pratiques au sein du secteur

Début du contrat : dès que possible

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5), vous avez acquis une expérience significative idéalement dans le secteur social, médico-social, sur une fonction RH généraliste.

Force de proposition et proche des activités opérationnelles, dotée de bonnes capacités relationnelles, vous saurez également incarner un conseil de proximité auprès des managers.

Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

CDI cadre temps plein

Convention-collective : CCN 66 :
Ets pour pers. Inadaptées ou handicapées. Statut de cadre, 5 semaines de congés annuels + 8 jours de CT et 18 jours de RTT par an. Rémunération brute annuelle : entre 38 000 et 45 000 euros (en fonction du diplôme et de l'expérience professionnelle)

Date de début du contrat : dès que possible

Vous souhaitez un poste riche et varié dans un environnement qui a du sens, proche de l'opérationnel et des équipes, rejoignez nous! Merci de déposer votre candidature en un seul document joint (lettre de motivation et CV) ; les entretiens sont prévus début juillet.

Spécialité : RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Diplôme exigé :
Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France. Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent
· e·s et jeunes majeur
· e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.