HRGA Manager

Strategi SDM: Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan visi bisnis perusahaan.

Manajemen Kinerja: Mengembangkan sistem Key Performance Indicators (KPI) dan melakukan penilaian kinerja berkala.

Hubungan Industrial: Menangani masalah kedisiplinan, mediasi konflik, dan memastikan kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Manajemen Aset: Mengelola inventaris kantor, perawatan gedung, dan kendaraan operasional.

Pengadaan (Procurement): Menangani pembelian kebutuhan kantor (ATK, furniture, dsb) dengan prinsip efisiensi.

Legal & Perizinan: Mengurus legalitas perusahaan (NIB, domisili, izin lingkungan) serta menjalin hubungan dengan pihak eksternal/instansi pemerintah.

Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.

Pengalaman: Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HRGA, dengan setidaknya 2 tahun di level manager.

Hukum Ketenagakerjaan: Pemahaman mendalam tentang UU Cipta Kerja dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.

Manajemen Payroll: Paham dan terbiasa menggunakan software HRIS dan perhitungan PPh 21.

Sertifikasi: Nilai tambah jika memiliki sertifikasi BNSP (seperti Manajemen SDM).

Kepemimpinan: Mampu memimpin tim lintas fungsi (HR dan GA) dengan tegas namun empatik.

Negosiasi & Komunikasi: Mahir bernegosiasi dengan vendor dan berkomunikasi di semua level organisasi.

Problem Solving: Cepat dalam mengambil keputusan di situasi krisis atau konflik internal.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• How many years' experience do you have as a Human Resources and General Affairs Manager?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang penggajian?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang pengadaan?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang manajemen aset?