Human Resource Development; HRD

Qualifications

Pengalaman Minimal 3 Tahun bidang HR (rekrutmen, administrasi HR, atau general HR)

Memiliki pemahaman dasar hingga menengah tentang manajemen SDM dan ketenagakerjaan

Pengalaman menangani proses rekrutmen end-to-end menjadi nilai tambah

Menguasai administrasi HR: kontrak kerja, absensi, cuti, data karyawan

Mampu menggunakan MS Office (Excel, Word, PowerPoint) dengan baik

Kemampuan komunikasi yang unggul, baik lisan maupun tertulis untuk berinteraksi dengan berbagai pemangku kepentingan, pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia

Memiliki kemampuan problem solving dan handling karyawan

Proaktif, adaptif, dan memiliki empati yang baik

Mampu bekerja dibawah tekanan

Memahami UU Ketenagakerjaan, PKWT/PKWTT, disiplin & sanksi kerja

Membantu dalam Perekrutan, Seleksi karyawan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis

Memberikan konsultasi dan bimbingan kepada manager terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia

Memantau dan mengevaluasi program HR, serta membuat rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan

Mampu menjaga kerahasiaan data karyawan

Komunikatif, tegas, dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Role?
• How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?
• Which of the following Microsoft Office products are you experienced with?
• How many years of payroll experience do you have?
• How much notice are you required to give your current employer?

Kami PT. PILAR BAHTERA ENERGI, sebuah Perusahaan yang bergerak di bidang Mekanikal dan Elektrikal. Membuka kesempatan kepada para profesional untuk menjadi bagian dari keluarga besar PT. PILAR BAHTERA ENERGI