Business Manager - Brabant Wallon

Tu ne reprends pas une agence. Tu construis un hub. Chez Humae, le hub remplace l'agence d'intérim classique : une équipe légère, ancrée dans sa région, qui connaît ses clients et son vivier de candidats. Moins de structure, plus de terrain, plus de décisions. On cherche un
· e Business Manager pour développer et piloter l'un de ces hubs.

Le principe est simple : le hub fonctionne comme une petite entreprise dans l'entreprise. Il a son marché — des PME de 50 à 250 collaborateurs —, ses clients, son équipe et ses résultats. Tu en es responsable de bout en bout : le développement commercial, la relation clients, la rentabilité, la qualité de ce qui sort du hub et sa croissance.

Tu décides vite, tu ajustes, tu construis ton territoire.

Au fond, c'est un rôle d'entrepreneur… avec une marque, des outils et des associés derrière toi. Tu choisis ton statut, indépendant ou salarié, avec dans les deux cas une rémunération liée à ce que tu construis. L'IA prend en charge une partie du sourcing et de l'administratif ; toi, tu gardes ton temps pour ce qui fait vraiment la différence : la rencontre, la décision, la relation.

• Développer le portefeuille clients : identifier, rencontrer et signer les PME de ta région
• Piloter l'activité du hub : intérim, recrutement et project sourcing
• Garantir la qualité d'exécution et la satisfaction clients sur chaque mission
• Suivre et faire progresser les indicateurs business : chiffre d'affaires, marge, fidélisation
• Fédérer et faire grandir les consultants du hub, dans une culture d'autonomie
• Intégrer l'IA dans le quotidien pour automatiser ce qui peut l'être et libérer du temps terrain

• Expérience probante en développement commercial B2B, idéalement en intérim, recrutement ou services RH
• Capacité à construire des relations clients qui durent
• Aisance avec les chiffres : lire une marge, piloter une rentabilité, décider en conséquence
• Leadership naturel : tu embarques une équipe sans t'appuyer sur la hiérarchie
• À l'aise avec l'incertitude et la pression du résultat
• Français courant ; la connaissance du néerlandais ou de l'anglais est un vrai plus

• Une connaissance du tissu PME de ta région
• Une expérience de gestion d'un P&L(agence, business unit, activité)
• Une pratique des outils IA appliqués au recrutement ou au sourcing
• Un réseau actif dans le monde RH ou intérim
• Une expérience entrepreneuriale, même modeste

Indépendant ou salarié, c'est toi qui choisis. Dans les deux cas, ta rémunération suit la performance de ton hub : tu construis de la valeur, tu en récoltes les fruits.

Ton marché, ton équipe, tes priorités. Les décisions se prennent vite, au niveau du hub, pas trois étages plus haut.

CRM, vivier qualifié, automatisation du sourcing et de l'administratif : tu démarres équipé
· e.