Business Development Manager DACH

Bij Voltmasters versnellen we de energietransitie met slimme batterijsystemen en ons eigen Energy Management System (EMS). In België groeien we snel, en nu zetten we de stap naar de DACH-markt
:
Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland.

Daarvoor zoeken we een Business Development Manager die deze markt vanaf de basis mee wil opbouwen. Je bent het gezicht van Voltmasters in de regio en krijgt de vrijheid en het vertrouwen om er echt jouw ding van te maken.

• Je bouwt onze aanwezigheid in de DACH-regio uit: installateurs, integratoren en energiepartners.
• Je spoort nieuwe prospecten op, legt contact en bouwt een sterk partnernetwerk op.
• Je begeleidt de volledige salescyclus, van eerste gesprek tot getekend partnerschap.
• Je vertegenwoordigt Voltmasters op beurzen en events in de regio.
• Je werkt nauw samen met ons product- en techteam om ons aanbod af te stemmen op de lokale markt en netwerkregels.
• Je brengt marktinzichten en klantfeedback terug naar het team in Gistel.

• Je hebt commerciële ervaring in B2B, idealiter in energie, techniek of elektrotechnische installatie.
• Je spreekt Duits op moedertaalniveau en kan vlot in het Engels of Nederlands communiceren met het team.
• Kennis van de energiemarkt of het netwerklandschap in de DACH-regio is een sterk pluspunt.
• Je bent een self‑starter die energie krijgt van een markt vanaf nul opbouwen.
• Je bent bereid om binnen de regio te reizen en af en toe naar ons kantoor in Gistel te komen.

Bij Voltmasters geloven we dat sterke mensen het verschil maken. Daarom bieden we een omgeving waarin je kan groeien, meebouwen en leren.

• Een voltijdse functie in een stimulerende omgeving.
• Een competitief loonpakket met voordelen op maat (zoals internetvergoeding, maaltijd- en ecocheques).
• Zorgverzekering
  .
• Apple laptop met tweede scherm, en een recente iPhone of Android-smartphone.
• Noise-cancelling headset om in je flow te blijven.
• Alle software die je nodig hebt om goed te werken.

Bij Voltmasters heerst een sterke mentaliteit om te blijven groeien. Stilstand is achteruitgang. We moedigen iedereen aan om voortdurend te leren, te experimenteren en kennis te delen.

• Blijf bij: we voorzien wekelijks tijd om nieuwe technologieën te ontdekken of te experimenteren.
• Opleidingsbudget: elk jaar krijg je een extra budget van €2.000 om te investeren in persoonlijke groei, voor boeken, opleidingen of conferenties.
• Gezonde balans: we streven naar een goede work‑lifebalance. Geen overuren, wel flexibiliteit en ruimte om op te laden.
• Samen leren: we delen kennis via interne sessies, reviews en teamlunches.
• Autonomie en vertrouwen: je krijgt de vrijheid om te leren en te groeien op jouw tempo, binnen een team dat elkaar versterkt.

• Hybride werken: werk van thuis of vanuit onze kantoorruimte in Gistel.
• Vrijheid en vertrouwen: weinig regels, veel verantwoordelijkheid.
• Kleine teams, grote impact: directe invloed op productbeslissingen.
• Vlakke structuur: geen managementlagen, enkel mensen die samenwerken.
• Dagelijkse lunchmomenten en af en toe een afterwork.
• Onbeperkt drinken en fruit op kantoor.

We zijn nog klein genoeg om flexibel te zijn, maar groot genoeg om impact te maken.