HR Manager

Over de functie

Deze dienstverlenende organisatie in regio Antwerpen bedient een zeer grote klantenbasis van ondernemers en vennootschappen vanuit een twaalftal kantoren, met ongeveer 450 medewerkers
.

Als HR Manager neem je de volledige HR eindverantwoordelijkheid op voor circa 450 medewerkers, stuur je een team van 6 HR professionals aan en zetel je in het managementteam
, met een rechtstreekse rapportering aan de algemeen manager. De rol is uitgesproken transformatiegericht
, met tegelijk de nodige operationele nabijheid bij je team en de business.

Het betreft een vaste functie in loondienst
, met twee dagen kantoor en drie dagen thuiswerk
.

• Vertalen van de bedrijfsstrategie naar een concrete people agenda voor de komende drie tot vijf jaar, en die agenda ook onderbouwen en verdedigen in het managementteam.
• Trekken van de organisatietransformatie van een administratief gedreven organisatie naar een commerciëler en klantgerichter huis.
• Opzetten en begeleiden van een leiderschapstraject voor het middenkader
  .
• Uitwerken van een meerjarige workforce planning die rekening houdt met een wijzigende perimeter, met scenario’s rond interne mobiliteit, herbestemming, retentie van kritieke profielen en begeleiding naar buiten.
• Leiding geven aan 6 HR professionals in talent acquisition, HR business partnering en payroll.
• Harmoniseren van loon en arbeidsvoorwaarden over de entiteiten heen en een comp & ben kader uitbouwen.
• Vertegenwoordigen van de werkgever in het sociaal overleg en in het comité voor preventie en bescherming op het werk, ook wanneer de agenda minder eenvoudig wordt.
• Rapporteren over HR metrics
  .

• Minimaal 10 jaar HR ervaring
  , waarvan meerdere jaren in een leidinggevende HR rol.
• Aantoonbare ervaring met change en organisatieontwikkeling.
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring in een dienstgerichte organisatie met een grote klantenbasis.
• Een echte people persoon
  .
• Communicatief en besluitvaardig.
• Kennis van Nederlands, Engels
  . Frans is een groot pluspunt.
• Extra pluspunten
  : ervaring met de integratie van een overgenomen entiteit, met HR digitalisatie en tijdsregistratie of met het opzetten van variabele verloning.

• Een echte stoel in het managementteam
  : geen adviseur aan de zijlijn, maar effectieve beslissingsmarge over people thema’s.
• Een transformatie met een reële opdracht
  : de kanteling naar een commerciëler model, het hertekenen van de structuur en het leiderschapstraject staan op jouw bord.
• Een vlakke structuur met korte lijnen en een toegankelijk managementteam dat meedenkt.
• Een aantrekkelijk salarispakket met een volledig extralegaal pakket, en een thuiswerkregeling van drie dagen per week.