Hr Officer - Genk

Vind je het leuk om medewerkers verder te helpen, de juiste collega's te vinden én ervoor te zorgen dat onze HR-processen vlot en correct verlopen?

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het lokale HR-team. Je ondersteunt de HR Business Partner in de dagelijkse HR-werking en draagt bij aan een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-dienstverlening. Je combineert recruitment, personeelsadministratie, payrollondersteuning en HR-projectwerk binnen een dynamische productieomgeving.

Welke taken doen je als HR officer?

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt het volledige werving- en selectieproces, van vacaturepublicatie tot onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je voert selectiegesprekken en helpt mee de juiste talenten aan te trekken voor onze organisatie.
• Je zorgt voor een vlotte preboarding en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je staat in voor de opmaak, verwerking en opvolging van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je beheert personeelsgegevens en zorgt ervoor dat onze HR-systemen steeds correct en actueel zijn.
• Je ondersteunt de payrollverwerking voor arbeiders en bedienden en waakt mee over een correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Je ondersteunt de opvolging van tijdsregistratie en afwezigheden.
• Je maakt HR-rapporteringen, analyses en managementoverzichten op.
• Je ondersteunt de HR Business Partner bij uiteenlopende HR-projecten en verbeterinitiatieven.
• Je denkt actief mee na over optimalisaties binnen onze HR-processen en draagt bij aan een efficiënte werking van de HR-afdeling.
• Je rapporteert aan de HR Business Partner.
• Je beschikt over een bachelor diploma, bij voorkeur in Human Resources Management of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen een algemene HR-functie.
• Je hebt een sterke interesse het rekruteren van de juiste personen voor onze organisatie.
• Je beschikt over een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet.
• Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk relaties op met medewerkers op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid.
• Je bent digitaal vaardig en leert vlot nieuwe systemen en toepassingen kennen.
• Je bent stressbestendig, flexibel en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels.
• Je handelt volgens de CORE-waarden van Konings:
  Collaboration, Ownership, Reliability en Entrepreneurship.

Vind je het leuk om medewerkers verder te helpen, de juiste collega's te vinden én ervoor te zorgen dat onze HR-processen vlot en correct verlopen?

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het lokale HR-team. Je ondersteunt de HR Business Partner in de dagelijkse HR-werking en draagt bij aan een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-dienstverlening. Je combineert recruitment, personeelsadministratie, payrollondersteuning en HR-projectwerk binnen een dynamische productieomgeving.

Welke taken doen je als HR officer?

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt het volledige werving- en selectieproces, van vacaturepublicatie tot onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je voert selectiegesprekken en helpt mee de juiste talenten aan te trekken voor onze organisatie.
• Je zorgt voor een vlotte preboarding en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je staat in voor de opmaak, verwerking en opvolging van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je beheert personeelsgegevens en zorgt ervoor dat onze HR-systemen steeds correct en actueel zijn.
• Je ondersteunt de payrollverwerking voor arbeiders en bedienden en waakt mee over een correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Je ondersteunt de opvolging van tijdsregistratie en afwezigheden.
• Je maakt HR-rapporteringen, analyses en managementoverzichten op.
• Je ondersteunt de HR Business Partner bij uiteenlopende HR-projecten en verbeterinitiatieven.
• Je denkt actief mee na over optimalisaties binnen onze HR-processen en draagt bij aan een efficiënte werking van de HR-afdeling.
• Je rapporteert aan de HR Business Partner.

• Je beschikt over een bachelor diploma, bij voorkeur in Human Resources Management of een…