Technicien de terrain en générateurs

Vous êtes passionné par la technologie ? Vous aimez bricoler des composants mécaniques et êtes prêt à développer votre expertise dans les équipements rotatifs ? Vous êtes résilient face à la complexité et à l’adversité ? Vous souhaitez contribuer à un avenir neutre en carbone que ENGIE vise à atteindre d’ici 2045 ?

Alors ENGIE, leader de la transition énergétique, a besoin de VOUS !

Pour le département EMS (European Maintenance Support), dans l’équipe Powertrain Operations qui relève directement du responsable du département, Jean-Louis Farvacque, nous recherchons actuellement un(e) Technicien(ne) de terrain Générateur (H/F/X).

• Relancer la maintenance mécanique sur des générateurs industriels et systèmes auxiliaires en organisant, coordonnant et exécutant les travaux sur site.
• Participer à la préparation du site, en collaboration étroite avec les ingénieurs experts pour définir la planification, la méthodologie et le périmètre des interventions.
• Assumer un rôle polyvalent selon le projet, en tant que technicien de terrain, superviseur de site ou les deux.
• Gérer les ressources et les matériaux, assurer la bonne exécution des tâches, la livraison dans les délais et la coordination des équipes internes et des sous-traitants.
• Réagir aux événements imprévus ou incidents, analyser les problèmes sur site et intervenir directement pour rétablir le fonctionnement du générateur tout en garantissant la sécurité.

• Vous avez des compétences mécaniques et/ou électriques (A2/bachelier/graduate en électromécanique, électronique, ingénierie électrique) et une expérience en maintenance de générateurs.
• Vous parlez couramment anglais et êtes prêt à atteindre un niveau moyen (B2). Vous parlez couramment le français ou le néerlandais.
• Vous êtes flexible en termes d’horaires et de lieu de travail. Vous considérez les horaires variables (jour, pauses, week-ends) comme faisant partie du métier.
• Vous êtes prêt à travailler sur nos différents sites en Belgique et à l’étranger (principalement en France et aux Pays-Bas, max. 30%).
• Votre sens de l’appropriation vous pousse à ne pas bâcler le travail et à rester impliqué jusqu’à la fin du projet.

• Un environnement de travail high-tech où l’innovation, la sécurité et la passion pour la technologie sont centrales.
• Une ambiance de travail agréable et une équipe de haut niveau d’environ 40 techniciens dirigée par Jean-Louis Farvacque.
• Une grande liberté et autonomie dans l’organisation de votre travail, avec une attention portée à l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
• De nombreuses opportunités de formation : de la formation sur le terrain au développement de nouvelles compétences.
• Un accompagnement intensif dès le premier jour par un mentor personnel.
• Une entreprise stable offrant sécurité d’emploi et perspectives d’évolution.
• Un contrat de travail salarié (38h) à durée indéterminée avec un package salarial compétitif comprenant :
• Un salaire de base indexé mensuellement, complété par différentes primes selon le régime de travail (prime de pause), le lieu de travail (prime de mobilité) et les heures supplémentaires effectuées (prime d’heures supplémentaires et compensation en jours de congé).
• Une double prime de vacances annuelle, un bonus collectif et une prime de fin d’année.
• 20 jours de congé + 13 jours ADV + tous les jours compensants les heures supplémentaires.
• Remboursement des frais médicaux pour vous et vos proches.
• Assurance hospitalisation et plan de pension complémentaire.
• Teléphone portable et abonnement data.
• Internet à domicile (Belgique).
• Chèques-repas de 8 €.

Nancy Mélin – nancy.melin @ external.  .

Nous croyons que chaque décision de recrutement devrait être durable et en pleine transparence. N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions spécifiques avant de postuler.

• Pré-sélection des CV selon les critères clés
• Entretien téléphonique avec le Talent Acquisition Partner
• Tests de raisonnement abstrait et exercices en ligne
• Entretien approfondi via Teams avec le manager et le Talent Acquisition Partner
• Deuxième entretien sur site (technique)
• Offre d’emploi

ENGIE s'engage à…