Consultant en recrutement

Responsabilités

• Démarrer la journée avec l’équipe et fixer les priorités du jour.
• Travailler de façon autonome, soutenu par un réseau d’équipe.
• Utiliser le téléphone pour contacter les candidats et les entreprises afin de comprendre leurs besoins et proposer le bon match.
• Rechercher activement des candidats, même ceux non en recherche, découvrir leurs talents, rêves et besoins, les préparer pour le passage entretiens et leur proposer des offres.
• Rédiger des annonces attractives, s’assurer qu’elles touchent les bonnes personnes, connaître les spécificités des entreprises de la région.
• Présenter les candidats aux sociétés correspondantes, que ce soient des clients existants ou de nouvelles entreprises non encore familiarisées avec Accent.
• Conduire la prospection, convaincre les entreprises grâce à des candidats solides et à votre approche professionnelle.
• Traiter les ventes et atteindre les objectifs, même en condition de temps pressante, attentes spécifiques ou parcours complexes.
• Suivre vos objectifs, célébrer vos progrès et vos succès avec l’équipe.

• Belle plume et aisance d’expression.
• Capacité à écouter et mettre les gens à l’aise.
• Assertif(ve) et diplomate quand nécessaire.
• Passion pour les objectifs clairs et le défi.
• Expérience en recrutement un plus mais pas une condition.
• Formation complète et accompagnement individuel proposés par l’entreprise.

• Salaire brut mensuel de 2400 à 3200 euros, selon l’expérience.
• Rémunération variable selon les résultats obtenus.
• Remboursement net des frais de 75 euros par mois.
• Chèques‑repas de 8 euros par jour et éco‑chèques.
• Budget smartphone + ordinateur portable ou tablette.
• Après 1 an : assurance hospitalisation, 12 jours de RTT en plus des 20 jours de vacances légaux, Flexplan avec options telles que jours de congé supplémentaires, leasing vélo, épargne‑pension.

Vous avez la parole facile, vous écoutez vraiment les gens et vous sentez la connexion quand quelqu’un est à la bonne place. Vous donnez confiance aux candidats, ouvrez des portes aux entreprises et faites en sorte que le puzzle s’emboîte. Vous ne posez pas de questions standard, mais vous êtes curieux, voyez les opportunités et aidez les gens à avancer.