Medewerker groei & ontwikkeling; site Diepenbeek Diepenbeek

Medewerker groei & ontwikkeling 50% (site Diepenbeek) Wat houdt je job in?

Je zorgt ervoor dat de werknemers met een arbeidsbeperking volwaardig en duurzaam tewerkgesteld worden. Je werkt voorstellen uit m.b.t. tot de aanpassingen van de werkomgeving, individuele aanpassingen, opleidingen…. Het kan gaan om eenvoudige aanpassingen maar ook om de aanpassingen van processen. In samenspraak met de site manager(s) worden deze voorstellen geborgd in de werking.

• Als lid van het site team sta je in voor vorming, training, opleiding voor je doelgroep in het kader van empowerment en het aanleren van werkmethodieken.
• Je ontwikkelt werkmethodieken op je werkterrein.
• Je stelt lespakketten op en geeft ze waar mogelijk. Hierbij word je ondersteund door je collega’s binnen de DISKKOtheek en interne trainer.
• Je bent verantwoordelijke voor een correcte en volledige administratieve afhandeling van dossiers
• Je neem actief deel aan de vergaderingen van het HR Development team of site team of andere vergaderingen waarin je expertise gevraagd wordt.

• Bachelor in ergotherapie of een andere menswetenschappelijke richting of 5 jaar relevante ervaring
• Kennis en relevante ervaring in het werken met personen met een arbeidshandicap.
• Kennis van maatwerkdecreet, wetgeving rond arbeidshandicap
• Kennis van competentiescreeningsmethodieken
• Kennis van projectmatig werken
• Kennis van ontwikkelings- en opleidingsmethodieken met het oog op levenslang leren.

• Werken binnen een hecht team.
• Een deeltijds (50%) contract voor onbepaalde duur. Werkregime bespreekbaar.
• Een competitief verloningspakket met enkele leuke extra’s (Benefits@Work, fietslease, …).
• Ontwikkelingsmogelijkheden in de functie en als persoon.
• Aandacht voor balans tussen werk en leven (regime met glijtijden, vrij te kiezen verlof, aanvullende sectorale verlofdagen, …).
• Voldoening door je bijdrage aan een maatschappelijk waardevol project.

Mail je sollicitatiebrief met uitgebreid cv voor 31.05.2026 naar

• Eerste selectie
  : we beoordelen je CV en motivatie en maken hier al een eerste selectie.
• Telefonische screening: we stemmen de onderlinge verwachtingen telefonisch af en als deze overeen komen nodigen we geschikte kandidaten uit voor een gesprek.
• Kennismakend gesprek met HRM
  : tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen en bespreken we je motivatie en ervaring. We polsen ook naar je inzichten.
• Tweede gesprek met site manager en diensthoofd groei en ontwikkeling: tijdens dit gesprek zullen de match met de organisatie en doelstellingen besproken worden.
• Aanbod
  : als er een match is, ontvang je een contractvoorstel.
• Welkom! Bij aanvaarden van het voorstel, verwelkomen we je graag binnen ons team.