Senior Digital Spezialist

Informatik und Digital Services

70 % – 100 % (Jobsharing möglich), unbefristet

Ort:
Bellinzona, Bern, Lausanne, Neuchâtel und Homeoffice

Stellenpreis: CHF 130 100 bis CHF 145 100 pro Jahr (100 % Pensum)

Digitalisierung der Post

• Struktur und klare Prioritäten innerhalb der DEX‑Initiativen schaffen, Backlog konsequent auf Wertgenerierung ausrichten.
• Durch Analyse von Daten und Feedback Wirkung von Initiativen transparent machen und gezielt weiterentwickeln.
• Von der Priorisierung bis zur Umsetzung begleitend Initiativen durchführen und klare Fortschritts‑ sowie Erfolgsmessung sicherstellen.
• In enger Zusammenarbeit mit IT, HR und weiteren Bereichen Anforderungen in umsetzbare Lösungen überführen, fundierte Handlungsempfehlungen geben und aktiv in Projekten mitwirken.
• Einheitliches, transparentes Arbeitsmodell (z. B. Kanban) aufbauen und Steuerungs‑, Kommunikations‑ und Feedbackformate weiterentwickeln.
• Digitale Employee Journey – von Onboarding bis Offboarding – entwickeln und verwalten; zentrale Touchpoints priorisieren und wirkungsvoll verbessern.
• Nutzerzentrierte Personas weiterentwickeln und als Basis für Entscheidungen sowie Priorisierungen nutzen.

• Bachelor‑ oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung; mehrjährige Erfahrung in Digital Employee Experience oder digitaler Transformation.
• Erfolgreiche Arbeit in komplexen Organisationen, Fähigkeit über verschiedene Ebenen hinweg zu agieren.
• Konzeptionelles Denken, Umsetzungskompetenz und Sichtbarmachung von Ergebnissen;
  Verantwortung für Initiativen übernehmen.
• Vertrautheit mit agilen Arbeitsweisen, strukturierte und datenbasierte Arbeitsweise, schnelle Erkennung von Zusammenhängen und Ableitung konkreter Handlungen.
• Kenntnisse in qualitativer und quantitativer Nutzerforschung sowie Usability‑Optimierung einsetzen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft gegenüber Stakeholdern auf allen Ebenen und Integration unterschiedlicher Interessen.
• Gute mündliche und schriftliche Kompetenz in Deutsch, gute Kenntnisse in Englisch; weitere Landessprachen sind von Vorteil.

CHF 130 100 – CHF 145 100 pro Jahr (100 % Pensum, je nach Erfahrung und Qualifikation)

• 6 Wochen Ferien.
• Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, temporären Stellenwechseln und Aufstiegschancen.
• 18 Wochen voll bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für den zweiten Elternteil;
  Kostenbeteiligung an kinderbetreuenden Leistungen.
• Individuelle Arbeitsmodelle: mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing.
• Bis zu 20 Tage Workation pro Jahr.
• Klare Regeln im Gesamtarbeitsvertrag – faire Anstellungs‑ und Arbeitsbedingungen.
• Mobilitätsangebote: kostenloses Halbtax‑Abo, vergünstigtes GA bzw. Pendlerbonus, Erstattung von Publi Bike‑ oder Velospot‑Kosten.
• Post Mobile‑Abonnement für Mitarbeitende CHF 12.95 pro Monat;
  Post Finance‑Vorteile wie kostenloses Privatkonto und persönliche Gutscheine (CHF 500).

• Vorselektion – sorgfältige Prüfung der Unterlagen.
• Virtuelles Erstgespräch – Kennenlernen und erste Austauschrunde.
• Zweitgespräch – persönliches Treffen vor Ort, Vertiefung der Themen.
• Finaler Entscheid – Regelmäßig 6-8 Wochen nach Bewerbungseingang.

Thomas Willen – Topic Lead Digital Employee Experience
+41 794 222 845

Valerie Tran – Recruiting
+41 583 415 363