Mitarbeiter:in Compliance Office Privatkunden

Mitarbeiter:in Compliance Office Privatkunden

Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.

Hast du Freude daran, deine analytischen Fähigkeiten im Compliance‑Bereich einzusetzen? Im Compliance Office prüfst du Kundenaktivitäten im Hinblick auf regulatorische Vorgaben und stellst sicher, dass Risiken erkannt und korrekt bewertet werden. Mit sorgfältigen Recherchen und klaren Analysen unterstützt du das Team bei fundierten Entscheidungen und erstellst präzise Berichte. So stärkst du die Integrität von Post Finance und gewinnst wertvolle Einblicke in den Schweizer Finanzmarkt.

Pensum: 80‑100%
Arbeitsort:
Bern
Anstellungsdauer: unbefristet
Lohnrange: CHF 80'000 – 90'000 bei 100% Pensum

• Du analysierst auffällige oder komplexe Kundensituationen und prüfst Risiken im Zusammenhang mit Geldwäsche, Sanktionen oder anderen regulatorischen Themen. Dabei klärst du telefonisch mit Kund:innen offene Punkte, holst fehlende Informationen ein und stellst die Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben sicher
• Du überprüfst Geschäftsbeziehungen und Transaktionen, die aufgrund ihrer Struktur, der Herkunft der Vermögenswerte oder des Kundenprofils als risikobehaftet gelten. Deine Einschätzungen dokumentierst du nachvollziehbar und präzise in Berichten für interne Entscheide und regulatorische Nachweise
• Du stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien sicher. Dazu überprüfst du insbesondere steuerrelevante Anforderungen wie AIA und FATCA und kontrollierst, ob Kundendokumentationen vollständig und korrekt geführt sind
• Du bist zentrale Ansprechperson für Kund:innen, Kundenberater:innen und interne Fachstellen bei Fragen zu Compliance, regulatorischen Anforderungen und risikobehafteten Sachverhalten. Dabei vermittelst du komplexe Themen verständlich und lösungsorientiert
• Du hältst dich über neue regulatorische Entwicklungen, Geldwäsche‑Trends und Compliance‑Anforderungen auf dem Laufenden. Dein Wissen bringst du aktiv ins Team ein, unterstützt Kolleg:innen bei Fachfragen und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Standards bei

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder höhere betriebswirtschaftliche bzw. rechtswissenschaftliche Weiterbildung (z. B. HF, FH, CAS)
• Berufserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche oder im Compliance‑Umfeld
• Fähigkeit zur parallelen Steuerung mehrerer Aufgaben und zur gezielten Priorisierung unterschiedlicher Arbeitsbelastungen
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohe Problemlösungskompetenz
• Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Lohngleichheit:
Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit:
Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von Post Finance fair festgelegt.
Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum zwischen CHF 80'000 und 90'000. Der konkrete Lohn richtet sich nach deinem Profil und deiner Erfahrung und kann je nach Ausprägung leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Darum starten Sie mit uns.

6 Wochen Ferien sowie die Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.

Teilzeit, Job- und Topsharing.

Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot sowie temporäre Stellenwechsel und Stages.

Moderne Arbeitsplätze, Co‑Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.

18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts‑ und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.

Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo‑, Carsharing‑ und E‑Auto‑Angebote.

Bis zu CHF 500 pro Jahr einlösbar auf postshop.ch, für Post Finance‑Angebote sowie Reka oder ÖV.

Vorzugszins auf Hypotheken sowie gebührenfreie Konten, Kreditkarten und Depots.

Passion4AI, Tech Woman@PF, Krypto@PF, RAINBOW, MOSAICO, Nachhaltigkeit, YOUNG VOICE, WOMEN@POST.

Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.

Bis 2030 klimaneutral im eigenen Betrieb.

Vermittlung von Finanzwissen für die nächste Generation mit Money Fit.