Revisionsleiter:in IT-Revision

Job Details

Unbefristete Festanstellung. 60% - 100% (oder Jobsharing). Standort:
Bern (mit Homeoffice bis zu 40%). Gehalt: CHF 130, pro Jahr (100% Pensum).

• Verantwortlich für Prüfungen zu IT-Themen im gesamten Konzern, Sicherstellung der Einhaltung relevanter Compliance‑Anforderungen, Standards und Verfahren.
• Durchführen von Gesprächen, Analyse von Informationen, Kommunikation komplexer Zusammenhänge an die geprüften.
• Identifikation von Schwachstellen, Bewertung der damit verbundenen Risiken und Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen zur Effizienzsteigerung und Risikominimierung.
• Gewährleistung der ordnungsgemäßen Durchführung der Prüfungshandlungen gemäß Revisionsprogramm und Einhaltung hoher Qualitätsstandards.
• Unterstützung der Business‑Revisor:innen bei der Beurteilung von IT‑Tätigkeiten sowie beim Einsatz von Datenanalyse‑Tools, sowohl vor als auch während der Prüfungen.
• Förderung des Wissenstransfers innerhalb des Teams und aktives Engagement in internen Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Konzernrevision.

• IT‑Auditor:in oder Informatiker:in mit mehrjähriger Berufserfahrung in der operativen Informatik.
• Kenntnisse in IT‑Governance, Outsourcing, Cloud, IT‑/Cyber‑Security oder Zero‑Trust von Vorteil.
• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik, idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen (z. B. CISA) oder Bereitschaft zur nachfolgenden Weiterbildung.
• Gute Kenntnisse von Standards und Frameworks (COBIT, NIST, CSA, ISO 270xx, ISAE/SOC, CIS Controls).
• Strukturiertes Arbeiten, ausgeprägte Teamfähigkeit und schnelle Erfassung von Zusammenhängen.
• Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch; gute Kenntnisse in einer zweiten Landessprache und/oder Englisch.

• Flexibles Arbeitsmodell:
  Mobile Arbeit, Homeoffice, Teilzeit, Jobsharing.
• 5‑6 Wochen Urlaub; 18 Wochen voll bezahlter Mutterschaftsurlaub und vier Wochen Urlaub für den zweiten Elternteil.
• Kostenbeteiligung an familienergänzender Kinderbetreuung.
• Mobility‑Benefits:
  Kostenloses Halbtax‑Abo, vergünstigtes GA, Pendlerbonus.
• Post Mobile:
  Mitarbeitenden‑Abo für CHF 12.95 pro Monat;
  Post Finance‑Vorteile (z. B. kostenloses Privatkonto).
• Weiterbildung:
  Unterstützung bei Aus‑ und Weiterbildungen sowie Karrieremöglichkeiten.
• Arbeiten in einem zukunftsorientierten, dynamischen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen.