Portfolio-Manager

Position als Finanzanlagen‑Manager/-in bei IRV – Ein institutioneller Anleger in Bern. Die Rolle umfasst die Betreuung und Weiterentwicklung von Finanzanlagen unter der Leitung der Bereichsleiterin Finanzanlagen.

• Analyse von Finanzmärkten, wirtschaftlichen Entwicklungen und aktuellen Trends
• Mitarbeit bei der taktischen Optimierung von Portfolios
• Mitarbeit bei der fundierten Analyse zur Titelauswahl und Aufarbeitung der Entscheidungsgrundlagen für das Anlagegremium
• Beurteilung von Performance-, Risiko- und Benchmarkkennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Überwachung von Mandaten/Fonds, Anlagerichtlinien und Limiten
• Zusammenarbeit mit Banken, dem Global Custodian und externen Finanzspezialisten
• Unterstützung bei Reportings, Präsentationen sowie Risiko- und Performanceanalysen
• Überwachung der Transaktionen und Abrechnungen
• Stellvertretung der Bereichsleiterin Finanzanlagen

• Höhere Ausbildung im Bereich Finance und/oder Banking
• Erfahrung im Bereich Finanzanlagen, Asset Management oder institutionelle Anlagen
• Analytische und selbständige Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse der Kapitalmärkte und Anlageinstrumente
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
• Erfahrung mit Bloomberg oder ähnlichen Finanzsystemen von Vorteil

Im Zentrum der Stadt Bern in unmittelbarer Nähe des Hauptbahnhofs

• Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, großzügige Homeoffice-Regelung
• Jährlich mindestens fünf Wochen Ferien, faire und marktgerechte Löhne, ergänzende Familienzulagen, Treueprämie alle fünf Jahre in Form von Geld oder Freizeit
• Attraktive Leistungen bei der beruflichen Vorsorge mit zusätzlichen Sparmöglichkeiten, überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit (Versicherung erstklassig und weltweit, Übernahme der Beiträge durch die Arbeitgeberin, Lohnfortzahlung 100 % bis max. 730 Kalendertage)
• Kostenbeteiligung bei Fort- und Weiterbildungen, interner Know-how-Transfer
• Möglichkeit zur Grippeimpfung, finanzielle Beteiligung an Gesundheitsförderungsaktivitäten
• Offene Kommunikation und Feedbackpraxis, wertschätzender Umgang, jährliche Geschäfts- und Teamanlässe, Weihnachtsessen
• Täglich frische Früchte, kostenloser Tee und Kaffee, Halbtax, vergünstigte Reka-Checks