Financial Risk Manager; w​/m​/d

Financial Risk Manager (w/m/d)

Im Bereich Financial Risk Management unterstützt du die Geschäftsleitung bei der aktiven Steuerung des Risiko‑Rendite‑Profils von Post Finance. Du analysierst Unternehmensstrategien im Hinblick auf ihre Risikotragfähigkeit und leistest so einen direkten Beitrag zur Stabilität und Weiterentwicklung unserer Bilanzstruktur. Dabei arbeitest du eng mit strategischen Themen zusammen, die Post Finance prägen, und bewegst unser Unternehmen nachhaltig.

• Du beurteilst die Risikotragfähigkeit von Unternehmens- und Risikostrategien unter verschiedenen Szenarien und erarbeitest fundierte Entscheidungsgrundlagen.
• Du verantwortest den unternehmensweiten Maßnahmenkatalog zur Vorbereitung auf mögliche finanzielle Krisensituationen und wirkst aktiv im Krisenstab mit.
• Du entwickelst die eingesetzten Prozesse und Modelle weiter und optimierst sie kontinuierlich.
• Du präsentierst regelmäßig Analysen und Empfehlungen vor internen und externen Gremien.
• Du bringst proaktiv Ideen ins Team ein und treibst deine Themen eigenständig voran.

• Masterabschluss (FH/Uni) in Ökonomie mit quantitativer Ausrichtung oder in Naturwissenschaften, idealerweise ergänzt durch eine ökonomische Weiterbildung.
• Erste Berufserfahrung im Banken‑ oder Versicherungsumfeld, vorzugsweise in der Risikosteuerung oder Risikomodellierung.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie sichere Anwendung deiner Erfahrung in der Datenanalyse und
  -verarbeitung inklusive Programmierkenntnissen.
• Fähigkeit, komplexe Inhalte adressatengerecht aufzubereiten und überzeugend zu präsentieren.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Eigeninitiative.
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

80–100 % Pensum. Arbeitsort:
Bern / Homeoffice. Anstellungsdauer: unbefristet. Lohnrange: CHF 100’000 bis CHF 120’000 pro Jahr bei 100 % Pensum; konkret je nach Profil und Erfahrung.

Lohngleichheit:
Post Finance gibt bei Stellenanzeigen die Lohnrange an, um Lohngleichheit zu signalisieren. Gleichwertige Arbeit wird im gleichen Rahmen entlohnt und anhand der Lohnsystematik von Post Finance fair festgelegt.

• Zeit für Erholung – 6 Wochen Ferien und Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.
• Flexible Arbeitsmodelle – Teilzeit, Job‑ und Top‑sharing.
• Individuelle Entwicklung – vielfältige Aus‑ und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.
• Moderne Arbeitswelten – moderne Arbeitsplätze, Co‑Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.
• Mutter‑ & Vaterschaftsurlaub – 18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts‑ und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
• Gesundheit im Fokus – präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.
• Mobilitätsangebote – gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo‑, Carsharing‑ und E‑Auto‑Angebote.
• Gelebte Chancengerechtigkeit – transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.