Responsable Politique du personnel & HR Analytics; f​/h​/d Berne ou à convenir

Votre mission

En tant que responsable du département Politique du personnel & HR Analytics nouvellement réuni, vous assumez les responsabilités suivantes:

• Garantie d'une politique du personnel SSR cohérente, équitable et attractive; développement des conditions d'embauche pour toutes les catégories de personnel
• Développement et mise en œuvre d'une stratégie de données RH, comprenant des normes de qualité et de gouvernance; promotion d'une gestion basée sur les données par le biais de formations et de mesures ciblées visant à accroître la "data literacy" dans le domaine RH
• Définition, développement et mise en œuvre d'un système de rémunération et d'avantages sociaux équitable, compétitif et conforme à la législation
• Développement stratégique et gestion de la marque employeur
• Gestion et développement du partenariat social, y compris la responsabilité d'un back-office professionnel de différents organes paritaires
• Pilotage de projets stratégiques/de transformation dans les domaines de la rémunération, des données RH, des processus et des relations de travail
• Surveillance et respect des exigences légales et internes en matière de droit du travail, de rémunération, de gestion des données RH et de directives

Solide compréhension du droit du travail associée à une application sûre des politiques et directives en matière de personnel

• Compétences analytiques marquées pour l'interprétation, l'évaluation et l'utilisation des données RH; connaissances récentes des HR Analytics
• Excellentes compétences en matière de communication, de négociation et de conseil vis-à-vis des parties prenantes internes et externes (partenaire social, autorités, RH, lignes hiérarchiques)
• Capacité à structurer clairement des situations complexes, à les contextualiser de manière stratégique et à les ancrer dans l'organisation
• Pensée en réseau et capacité à réunir différentes perspectives (régions, lignes hiérarchiques, domaines spécialisés)
• Très bonnes connaissances d'une deuxième langue nationale

L'opportunité de faire partie de l'équipe de direction RH, qui développe de manière collégiale les thèmes liés au personnel et promeut un positionnement des RH tourné vers l'avenir.

• Un environnement passionnant, vivant et dynamique aux multiples possibilités d'aménagement
• Un domaine d'activité intéressant, varié et stimulant
• Des collègues sympathiques qui se feront un plaisir de partager leur expérience professionnelle avec vous et avec la SSR

Maryline Descourvières-Cerf
Responsable RH RH/FI/DG
Téléphone

Le domaine Ressources humaines, géré au niveau national, est responsable des affaires du personnel de l'ensemble de la SSR et en assure la gestion. Les Ressources humaines accompagnent les collaborateur.trices de la SSR dans toutes les questions relatives au personnel, proposent une offre moderne de formation initiale et continue, et répondent de la mise en œuvre globale de processus-clés modernes.