HR Business Partner​/-in

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle für zugewiesene Organisationseinheiten
• Begleitung von Change- und Transformationsprojekten sowie Mitwirkung bei Kaderanlässen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
• Gegebenenfalls Stv. des HR-Controllers;
  Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft auf Stufe Höhere Fachschule,
  -Hochschule oder Universität (eidg. FA von Vorteil)
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise als HR Business Partner/-in
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie
• Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operativ anzupacken
• Gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache

• Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Martin Sutter
HR Business Partner
+41 58 46 92056

Vorbildlich, partnerschaftlich und nachhaltig

Bauen, beschaffen, bewegen, beraten – das ist die DNA des BBL. Tagtäglich geben wir mit viel Freude unser Bestes für die Schweiz, die Politik und die Bundesverwaltung. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass alle 43 000 Mitarbeitenden des Bundes ihre Arbeit erledigen können und prägen dadurch nicht nur ihre Zusammenarbeit, sondern setzen auch neue Standards für die Nachhaltigkeit.